kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 6 éve

Fogyatékos fiatalok pályaválasztását segítő központot nyitnak

Fogyatékos fiatalok pályaválasztását, munkába állását segítő szakmai központ kezdi meg működését ősszel Vácon. A Kilátó nevű intézmény a sajátos nevelési igényű a fiatalok, a 30 év alatti megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos emberek életpálya-építésében kíván személyre szabott szakmai segítséget adni - írja az MTI.

A központ szeptembertől még ideiglenes helyen, majd jövő májustól az addig felújított váci ferences rendházban működik majd, kormányzati finanszírozással.

Az intézményben várhatóan harminc sérülésspecifikus szakember, gyógypedagógus, pszichológus, mentor, pályaválasztási tanácsadó, mentálhigiénés, ifjúságvédelmi, szociális szakember és munkáltatói kapcsolattartó dolgozik. Az első évben kétszáz, majd a harmadik évtől már ötszáz fiatalnak tudnak segíteni. Az intézmény elsődleges szolgáltatási területe Vác és térsége, de terveik szerint módszertanilag országos szinten is elérhetőek lesznek. Az intézmény különböző munkadiagnosztikai, pályaorientációs, munkaerőpiaci és mentorszolgáltatásokat kínál, és egyben módszertani, mentorképzési központként működik.

A Kilátó célja, hogy a fiataloknak segítsen életpályájuk megtervezésében, mellettük álljon és személyesen kísérje őket a munkaerőpiaci beilleszkedéshez fontos fordulópontoknál. A központ elsősorban az enyhén értelmi fogyatékos, nagyothalló, siket, gyengénlátó, vak, mozgásszervi fogyatékos, beszédfogyatékos, autizmus spektrumzavarral élő fiataloknak tud érdemben segítséget nyújtani.

Szabó Gabriella szakmai vezető azt mondta, a Kilátó a fiatalokon túl a szüleikkel, az oktatási, képzési intézményekkel, valamint a munkaadókkal is kapcsolatot tart majd, de partnereik közé tartoznak az önkormányzatok, az egyházak, a szakmai és a segítő civil szervezetek.

A szakmai központ tervezése előtt a piaristák tavaly közvélemény-kutatást végeztettek a Tárki Zrt.-vel a hasonló tanácsadási szolgáltatások ismertségéről, továbbá az igényekről és a fejlesztendő szolgáltatásokról Vác térségében.

A kutatás megállapításai szerint szakpolitikai szinten nagyon alábecsülik a sajátos nevelési igényű diákok pályaorientációs kérdésének súlyát. A megkérdezett pedagógusok a legfőbb problémát a területen dolgozó szakemberek, és különösen az utazó gyógypedagógusok leterheltségében, illetve a szakmai anyagok nem megfelelő elérhetőségében látták.

A munkáltatók szerint a legnagyobb problémát az jelenti, hogy sokan nem tudják, hogyan lehetne foglalkoztatni megváltozott munkaképességűeket. A kutatás szerint nehézséget jelent az is, hogy a munkavállalók nincsenek felkészítve a munkahelyi követelményekre.

MTI
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel!

Ismerje meg a BNO kód jelentőségét az egészségügyi diagnózisok és adókedvezmények szempontjából. Használja ki a betegszabadság kalkulátor... Teljes cikk

A közszolgálati jogviszony szabályai: illetmények, szabadságok, felmentési idő nagyító alatt

A közszolgálati tisztségviselők életében az illetményalap és a szabadságrendszere kiemelt jelentőséggel bír. A 2024-es minimálbér-emelkedés... Teljes cikk

Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve?

Lemaradunk a visegrádi országoktól, vagy épp az élre törünk? Tényleg megelőzött minket Románia? Május 1-én uniós csatlakozásunk 20.... Teljes cikk