1. Főoldal
  2. HR-informatika
nexon  bérügyvitel  bérszámfejtés 
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő
Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 12 éve

Folyamattámogatással bővült ki a nexONBÉR

Két új funkcióval bővült a NEXON piacvezető bérügyviteli szoftvere, a nexONBÉR. A folyamatokat támogató funkció célja, hogy egységesen kezelje az összetett feladatok végrehajtását, míg az új titkosítási módszer az adminisztrátori jogosultsággal rendelkező felhasználók előtt is elrejti a munkavállalók személyes adatait.

images

images

A bérszámfejtés és HR gazdálkodás során számos olyan összetett feladatsor van, amelynek végrehajtása nagy figyelmet igényel. A feladatsor egyes részeinek meghatározott sorrendben történő végrehajtása mellett az is fontos, hogy ne maradjanak ki részfeladatok, s a részfeladatok mindegyikére ugyanazok a kezdeti paraméterek vonatkozzanak (pl. ugyanaz a dolgozói jogviszony). A NEXON az ilyen összetett feladatok egységes kezelésére fejlesztette ki a nexONBÉR folyamatokat támogató és ellenőrző funkcióját, mellyel nemcsak gyorsabbá válik a bérszámfejtés, hanem számos hiba is kiküszöbölhető.

Új titkosítási módszer

A bérügyviteli rendszer további újdonsága a titkosítási módszer továbbfejlesztése. A nexONBÉR-ben a hitelesítési és jogosultság-kiosztási módszereken keresztül az adatok hozzáférésének korlátozása ugyan eddig is biztosítva volt, de igény mutatkozott a további titkosításra a közvetlen hozzáféréssel rendelkező egyéb személyek - mint például a rendszergazdák - esetében is. Az új titkosítási módszer eredményeképpen a munkavállalók közvetlen azonosítását lehetővé tevő adatok elkülönülten tárolódnak, így a munkavállaló személyét nem lehet azonosítani, sem pedig további adataival összepárosítani.
Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

HR-informatika

Automatizálás a kiválasztási folyamatban: hatékonyság vs. személyesség?

Az emberierőforrás-gazdálkodás területén is fontos kérdés a digitalizáció, a folyamatok fejlesztése, automatizálása. Az elmúlt évek során a témában folyamatosan születtek pro és kontra vélemények, azonban az tagadhatatlan, hogy a HR területnek is fel kell vennie a lépést a többi stratégiai terület fejlődésével. De hogyan is lehet automatizálni ezen a területen, és ebből mit érzékelnek az érintettek? Ezt a kérdést járja körbe a BDO Magyarország munkatársának alábbi cikke.

További cikkek
Automatizálás a kiválasztási folyamatban: hatékonyság vs. személyesség?

Az emberierőforrás-gazdálkodás területén is fontos kérdés a digitalizáció, a folyamatok fejlesztése, automatizálása. Az elmúlt évek során a... Teljes cikk

5 hónap tanulás után beindulhat a programozói karrier

Az elmúlt 3 évben több mint hússzorosára bővült itthon a 4-5 hónapos szoftverfejlesztő szakmát adó tanfolyamok diákjainak száma. A hazai iskolák... Teljes cikk

Boldog munkavállaló és játékosított munkahelyi fejlesztés

A munkavállalói elégedettség és a munkavállalói élmény egyre fontosabb szerepet tölt be a HR-ről szóló diskurzusban, és a munkaerőpiac... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

 Video

Jó embert keresünk - a rátermett vezető

 HR Szubjektív

A HR-eseknek a divathullámoknak való behódolás helyett tehetségesnek kell lennie, hogy a saját megoldásaikat megalkossák. Ráadásul kellően pofátlannak is kell lenniük - Andó Ildikó írása a Vezetői Mesterműhelyben jelent meg a HR Blogon.

HR: tehetség megspékelve pofátlansággal

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

„Ha becsuksz egy ajtót, kinyílik egy másik.” „Tudom. Nekem is volt Daciám.” Mihalik Judit könyvajánlója.

Miért legyek online? Miért ne legyek online?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2019