Gazdasági haszonnal is jár a családbarát foglalkoztatás
Miközben hazánkban sokat költünk arra, hogy a gyermeket nevelő nők ne térjenek vissza állásukba, a családbarát szemlélet kialakítása közgazdászok szerint 2020-ra egy százalékkal növelné a népességünket, míg 1,3 százalékkal a GDP-t. Az, hogy a gyermekvállalás és a munkahelyi kötelezettségek ne zárják ki egymást, a foglalkoztatóknak is érdeke.
A kismamáknak is készülni kell a visszatérésre
Ha egy nőnek sikerül is visszajutni a munka világába, 15-20 százalékkal kevesebb bérre számíthat. Abból a szempontból mindez érthető is, hogy az évek alatt devalválódott a tudása, az új elvárásoknak nem tud úgy megfelelni. Kulinyi Márton szerint ezért a kismamáknak már időben szét kell nézniük az álláspiacon, 1-2 évvel a munkába állás előtt képezni kell magukat. A munkáltatók feladata pedig, hogy visszailleszkedési tervvel segítsék fokozatosan visszatérni a kismamákat. Ezt megelőzően át kell alakítani a munkakörnyezetet és ha a posztot jelenleg más tölti be, akkor annak is helyet kell találni a cégen belül.
Megértő, támogató munkahelyekre vágynak a dolgozók
A munka-magánélet összehangolásában sokat segíthetne a részmunkaidő elterjedése, de ma még az ilyen státuszok aránya 3,3 százalék körül van - hívta fel a figyelmet Koltai Luca, a Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda vezetője. A szakember előadásában ismertette a Hewitt egyik felmérését, amelyben a kisgyermekkel rendelkezők fogalmazták meg elvárásaikat a családbarát munkahelyekkel szemben. Ennek alapján a családos munkavállalók a rugalmas munkavégzést nevezték a legfontosabbnak, majd azt, hogy a gyermek megbetegedése esetén ne jelentsen problémát a munkáltatónak a helyettesítés (amit akár munkakörmegosztással is megoldhat). A bölcsődék, óvodák számának csökkenésével megfogalmazódott az az igény is, hogy a cég nyújtson segítséget a gyermekellátásban, például úgy, hogy óvodát, napközit tart fenn. Emellett a dolgozók jó néven vennék, ha a munkahely kapcsolatban maradna a gyesen lévő kismamával, illetve, ha a családot érintő problémákat meg lehetne beszélni a foglalkoztatóval.
Koltai Luca hangsúlyozta, hogy a családbarát politika a munkáltatónak is többszörösen megtérül, hiszen segíti az alkalmazottak megtartását, növeli a motivációt, a hatékonyságot, csökkenti a fluktuációt, a hiányzást. Bár pozitívum ma már, hogy a nők a gyes mellett, a gyermek egy éves kora után munkát vállalhatnak, illetve a Start Plusz kártyával a munkáltatók kedvezményeket igénybe véve alkalmazhatnak kismamákat, a szakember szerint az atipikus foglalkoztatási formák szélesebb elterjedésére lenne szükség.
Ahol nem a levegőbe beszélnek
Hosszú távra tervez dolgozóival az Észak-dunántúli Vízmű Zrt, amely idén elnyerte a Családbarát Munkahely díjat. A vízszolgáltatással foglalkozó vállalatnál főként fizikai foglalkozásúak dolgoznak, ezért sem meglepő, hogy a 702 alkalmazottból mindössze 196 a nő. Közülük 38-an már tíz éve dolgoznak a cégnél, sokan 30, 40 év felettiek. A vállalat esélyegyenlőségi tervvel és egészségmegőrző programmal is rendelkezik. A menedzsment fontosnak tartja az egyenlő bánásmód betartását, a munkakörülmények folyamatos javítását, a családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztését - mondta Dr. Szirtes-Csoknyay Zsuzsanna.
A cégnél folyamatosan tartják a kapcsolatot a kismamákkal, akik szakmai továbbképzéseken, vállalati rendezvényeken vehetnek részt. A családos munkavállalók számára havonta négy óra kedvezményt biztosítanak, de külföldi és belföldi kirándulásokat is szerveznek a dolgozóknak és családtagjaiknak, akik kedvezményesen nyaralhatnak a cég üdülőiben. Az Észak-dunántúli Vízmű Zrt. a régi dolgozókról sem feledkezik meg, rendszeresen szerveznek nyugdíjas-találkozókat is.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a... Teljes cikk
A vállalkozások számára kiemelten fontos a vállalati gépjárműhasználat költségeinek pontos és NAV-kompatibilis elszámolása. Összegyűjtöttük... Teljes cikk
A sportbelépő továbbra is az egyik legkedveltebb eleme a cafeteria-rendszernek 2025-ben, hiszen adózási szempontból is kedvező keretek között segíti... Teljes cikk
- Együttműködési szerződést írt alá a VOSZ és a Családbarát Magyarország Központ 5 hónapja
- Családias vagy családbarát munkahely? 5 hónapja
- Fél év fizetett apasági szabadságot ad ez a cég dolgozóinak 8 hónapja
- Családbarát Munkahely védjegyet kapott a BÉT 8 hónapja
- Korábbi nyertesből zsűritag: 2024-ben is a dm Magyarország képviseli a Családbarát szakmai kategóriát a beneFit Prize zsűrijében 8 hónapja
- Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken 9 hónapja
- Mit csinál apa a munkahelyén? - bepillantás az édesapák "titkos életébe" 13 hónapja
- Még egy hétig lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 13 hónapja
- Startol Az Év Családbarát Vállalata pályázat - fókuszban a munka-magánélet egyensúly 1 éve
- Ismét lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 1 éve
- Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak 1 éve