Megjelent: 7 hónapja

Háromszor annyi megkeresés, elszállt bérigények? - Ilyen a toborzás a covid után

Megváltozott toborzási stratégiák, újabb hiányszakmák, és egyre nehezebben lezárható, elhúzódó kiválasztási folyamatok… Mennyiben változtatta meg a toborzási piacot a covid és mire számíthatunk a jövőben? Többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ.

Az elmúlt másfél év az összes HR-es számára számtalan kihívást tartogatott. Sok helyen egy év leforgása alatt kellet megküzdeni leépítésekkel, majd újabban a munkaerőhiánnyal. A Beck & Partners Kft. egyik üzletágvezető kollégája, aki több mint 20 éve dolgozik a szakmában elmondta, hogy soha nem volt még ilyen nehéz betölteni egy-egy pozíciót, mint ma.

A legnagyobb nehézséget a váltásra nehezen rábírható jelöltek, és elszállt bérigények jelentik. A covid egyik leglátványosabb hatása, hogy a jelöltek sokkal jobban igénylik a biztonságot. Azok a szakemberek, akiknek a megmaradt a munkájuk, sokkal nehezebb bírhatóak váltásra.

Nem költői túlzással élek, amikor azt mondom, háromszor annyi szakembert kell most megkeresnünk a sikeres zárásokhoz, mint korábban. Az olyan pozíciókhoz is fejvadász szolgáltatást kell igénybe venni, amihez korábban elég volt egy hirdetés, és megoldható volt bejelentkezőkből. Tizenkét fővel kellett bővítsük a toborzó csapatainkat, ami jól tükrözi a piaci igényeket.” - mondta Tamaskovics Diána 

Kérdésünkre Diána elmondta, hogy bár a platformok és az eszközök nem változtak, a hangsúlyok eltolódtak. Míg sok esetben korábban elég volt néhány célzott hírlevél, és a pozíció hirdetése, ma klasszikus fejvadász eszközöket kell latba vetni, rengeteg direktmegkereséssel és ajánlással. Olyan területeken is számolni kell a munkaerőhiánnyal, ahol korábban ez nem volt jellemző.

A Beck & Partners Kft. kollégái szerint azok a cégek tudnak versenyképesek maradni a piacon, akik képesek versenyképes bért kínálni, hiszen a bérigények nagyot nőttek az egy évvel ezelőttihez képest. Ez kiváltképp igaz az IT szektorra, ahol óriási a bérverseny a jelöltekért, ami egyre feljebb tolja a piaci béreket, és ami a vidéki, vagy kisebb cégek helyzetét nagyban megnehezíti. Ráadásul az informatikai szektorban a covid időszak felerősített egy már korábban kialakulni látszó tendenciát: az otthoni munkavégzést, mint alapkövetelményt egy új munkahellyel szemben. Sok jelölt meg sem hallgatja olyan cég ajánlatát, ahol nincs biztosítva minimum heti 3-4 home office. 

Kulcskérdés lehet a sikeres toborzásokhoz egy aktuális bérpiaci felmérés, hogy ne kínáljanak se túl alacsony, se irreálisan magas bért a vállalatok, engedve a jelöltek nyomásának. Naprakész adatokat nehéz begyűjteni, hiszen a legtöbb bérfelmérés lényegesen korábbi információkból dolgozik, ebben is nagy segítség tud lenni egy fejvadász cég.

Mit hoz a jövő? 

Nehéz megmondani, meddig bírja el a piac ezeket a bérigényeket. Az biztos, hogy a vállalatok egyik legfontosabb feladata lesz a meglévő munkaerő béreinek rendezése is, hiszen a nagy kontraszt hamar bérfeszültséget szülhet a cégen belül. Vélhetően sok cég lesz, akik nem bírják majd el a megnövekedett bérköltséget, és akár fél-1 év múlva komoly nehézségekkel kell szembenézzenek.

Nagyon fontos lesz a vállalatoknak a következő időszakban, hogy tűzoltás helyett hosszú távú stratégiákban gondolkozzanak. Érdemes saját adatbázisokat építeniük, és komoly erőforrásokat fektetni a saját munkáltatói márkájuk építésébe, hiszen a jelöltekért folytatott harc egyik kulcskérdése a bér után, az adott vállalat piaci megítélése.

A szakértők hangsúlyozták, hogy a cégek általánosságban arra készülhetnek, hogy a toborzási folyamatok elnyúlnak, ezért érdemes szakemberekre bízni keresést, hiszen a piac olyan dinamikusan változik, hogy széleskörű és naprakész munkaerő-piaci ismeretek nélkül, szinte lehetetlen eredményeket felmutatni. Az idő pedig mint mindig, szorít, talán jobban, mint eddig bármikor.

Nyitókép: Tumisu képe a Pixabay -en.

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meghalt Pintér Zsolt fejvadász

Szombaton elhunyt Pintér Zsolt az utóbbi harminc év egyik legismertebb álláskeresési tanácsadója, a “Hogyan csináljunk karriert?” könyv... Teljes cikk

Már fejvadászni kell őket - a kékgalléros toborzás kulisszatitkai

A tömeges toborzói hírlevél kiküldése már nem nem működik, az álláshirdetések hatása is csökkent. Hatékonyabb megszólítani, felhívni a... Teljes cikk

„Felértékelődött a biztos munkahely, többen jelentkeznek hozzánk” - Steininger Zsolt, MÁV

Biztos munkahely, ingyenes utazás, munka-magánélet egyensúly. A MÁV dolgozói kutatások szerint ezeket az erősségeket említik leggyakrabban. „A... Teljes cikk