Hatékony szolgáltató rendszer közmunka helyett?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKözmunkára egyre nagyobb összegeket költ az állam, a Budapest Intézet elemzése szerint ebből a pénzből már hatékonyabban működő rendszert is létre lehetne hozni, írja a hvg.
A kormány idén 270 milliárd forintot szán közfoglalkoztatásra, amely a környező, hasonló mértékű munkanélküliséggel rendelkező országokhoz képest is sok.
Ha megvalósul a 2015-re tervezett létszámbővítés, akkor átlagosan 213 ezren dolgoznak majd közmunkásként, vegyis minden negyedik állami alkalmazott közmunkás lesz.
Az már több tanulmányból és elemzésből is kiderült, hogy ugyanakkor a közmunkaprogram nem segíti a visszatérést a nyílt munkaerőpiacra. A legfrissebb adatok szerint csak a közmunkások 13 százaléka kerül vissza rendes állásba, és 80 százalékuk újra regisztrált munkanélküli lesz.
A közmunka emellett azért is költséges, mert a közmunkás bérén túl a munkaszervezők bérét, az eszközök és anyagok költségét is ki kell fizetni. közfoglalkoztatás költségeiből már egy skandináv minőségű, hatékony szolgáltatórendszert is fel lehetne építeni, amelynek költségei a munkanélküliek elhelyezkedésével megtérülnének.
hvg.hu
Ha megvalósul a 2015-re tervezett létszámbővítés, akkor átlagosan 213 ezren dolgoznak majd közmunkásként, vegyis minden negyedik állami alkalmazott közmunkás lesz.
Az már több tanulmányból és elemzésből is kiderült, hogy ugyanakkor a közmunkaprogram nem segíti a visszatérést a nyílt munkaerőpiacra. A legfrissebb adatok szerint csak a közmunkások 13 százaléka kerül vissza rendes állásba, és 80 százalékuk újra regisztrált munkanélküli lesz.
A közmunka emellett azért is költséges, mert a közmunkás bérén túl a munkaszervezők bérét, az eszközök és anyagok költségét is ki kell fizetni. közfoglalkoztatás költségeiből már egy skandináv minőségű, hatékony szolgáltatórendszert is fel lehetne építeni, amelynek költségei a munkanélküliek elhelyezkedésével megtérülnének.
hvg.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?