Megjelent: 2 éve

Hét hosszú hétvégénk lesz jövőre

Három négy- és három háromnapos hosszú hétvége is lesz jövőre, plusz sokaknak hatnapos lehet a karácsonyuk.

A Kisalföld összegyűjtötte a 2019-es évben várható szabadnapokat. A munkanap-áthelyezések révén az általános munkarendben foglalkoztatottaknak összesen hét hosszú hétvégéjük lehet a jövő évben. Két ünnep esik szerdára, ezek a május elseje és október huszonharmadika. Ezeket nem igazán csatolhatjuk a hétvégékhez szabadság kivétele nélkül.

A pünkösd mindig háromnapos hétvégét hoz és jövőre március 15., a '48-as forradalom ünnepe és mindenszentek is. A karácsony különleges lesz, mivel december 25. és 26. szerdára és csütörtökre esik és azon a héten a keddet és a pénteket pihenőnapnak minősítik át, hat napot lehet a legtöbb dolgozó otthon. Aki december 23-ra szabadságot kap 2019-ben, az kilencnapos téli szünidőt nyer, aki összeköti a karácsonyt a szilveszterrel és 30-ra, 31-re is szabadságot írat ki, annak háromnapos szabadság révén kéthetes kikapcsolódás is lehetséges.

Tervezzen 2019-es Munkaidő naptárunkkal!


Akiket kevésbé érintenek a munkanap-áthelyezések azok zömében a kereskedelemben dolgoznak, az ő helyzetükön az segítene, ha a boltok több embert tudnának felvenni. Ez főleg azért fontos, mert a munkaerőhiány miatt sok helyen túlterheltek az emberek - hangsúlyozta Potyondi Antal, a Magyar Szakszervezeti Szövetség képviselet-vezetője. Hozzátette: annak is örülnének, ha nőne a fizetett ünnepek száma, például szenteste napjával, vagy legalább december 24-én kötelező lenne már délben becsukni az üzleteket. Mivel zárás után még el kell rakodni, sokuk akkor is csak délután négyre érne haza ünnepelni.

kisalfold.hu


  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit jelent a távmunkavégzésről szóló új rendelet a munkáltatók számára?

Kölcsönös, írásbeli megálllapodásnak kell történnie a távmunkavégzésről munkáltató és munkavállaló között. A rendelet szerint a... Teljes cikk

Utazási korlátozás - kijárási korlátozás: mit lehet és mit nem?

Egyelőre december elejéig érvényben marad a határzár, mi a helyzet az üzleti és egyéb utazásokkal? Milyen szabályozás vonatkozik ezekre az utakra... Teljes cikk

Mindenki a home office törvényre vár

Nagyon várják az őszi parlamenti ülésszak elejére ígért home office törvényt a cégek és a szakszervezetek. A szabályozás körüli bizonytalanság... Teljes cikk