kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Hibázott a munkáltató: rendkívüli felmondás helyett közös megegyezés

Jogi sorozatunk következő történetében egy olyan esetet mutatunk be, amelyben a munkavállaló megsértette a munkáltató jogos gazdasági érdekét, aki emiatt rendkívüli felmondással élt volna. A felmondást azonban szóban közölte, amely nem jogszerű.

Dr. Mayer M. Balázs
Munkáltató egy nemzetközi háttérrel rendelkező, külföldi tulajdonban álló kereskedőcég. Kizárólagos joggal rendelkezik egy külföldi társaság termékeinek magyarországi értékesítésére. E tevékenységét alapvetően polgári jogi jogviszonyban álló kereskedelmi ügynökök révén végzi, de a hazai adminisztráció vitelére munkavállalókat is alkalmaz. Egyik munkavállaló feladata volt az ügynökökkel történő kapcsolattartás, továbbképzések szervezése és adminisztratív lebonyolítása. E feladatát a munkáltató megelégedésére végezte több mint 10 éven keresztül.
Dr. Mayer Balázs (32) ügyvéd. Elsősorban a munkajog, környezetvédelem, közbeszerzési jog, adó és vámjog, valamint klasszikus polgári jog területén tevékenykedik. Emellett részt vett több jelentős, önkormányzati tulajdonban álló gazdasági társaság jogi átvilágításában, valamint jogi előkészítő munkát végzett egy uniós forrásból támogatandó nagyobb projektben is. Mielőtt megnyitotta saját ügyvédi irodáját (Mayer M. Balázs Ügyvédi Iroda) öt évig a Vám- és Pénzügyőrség Országos Parancsnoksága Jogi és Igazgatási Főosztályán dolgozott. A Perképviseleti Osztály jogtanácsosaként elsősorban a Vám- és Pénzügyőrség perbeli képviseletének ellátása tartozott feladatai közé. E munkája során jellemzően "klasszikus" polgári perekben (kártérítés, szerződésen alapuló követelések), munkaügyi, és közigazgatási perekben járt el. Diplomáját a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar jogász szakán szerezte, "cum laude" minősítéssel.


Időközben azonban a kereskedelmi ügynökök egy csoportja a hazai cég vezetőinek tudta és belegyezése nélkül megkereste a külföldi anyacéget, és ajánlatot tett a termékek olyan értékesítési formájára, amely a magyarországi leányvállalat kikerülésével történt volna. Ezen elképzelésüket egy személyes egyeztetés alkalmával vázolták fel azzal, hogy amennyiben ezen ajánlatot a tulajdonos elutasítja, úgy megbízási szerződésüket felmondják. Erről az egyeztetésről jegyzőkönyv készült, amelyet egy személyes találkozó alkalmával a magyar társaság ügyvezetőjével is ismertettek a tulajdonosok. Ezt követően a magyar cég ügyvezetője belső vizsgálatot indított, amelynek két fő megállapítása volt. Egyrészt kiderült, hogy a fent említett munkavállaló tevékeny segítséget nyújtott a kilépni szándékozó ügynököknek tevékenységük összehangolására, másrészt az ő kapcsolatrendszerébe tartozott az a személy, akinek alapításával létrejött a kilépni szándékozókat fogadó új társaság.

Mindezek alapján a hazai cég ügyvezetője úgy döntött, hogy a szóban forgó munkavállaló munkaviszonyát semmiképpen nem kívánja fenntartani. E szándékát szóban közölte a munkavállalóval és tájékoztatta arról is, hogy a munkaviszony megszüntetésre azonnali hatállyal kerül sor. Ezt követően a munkavállaló keresőképtelen állományba került és közölte a munkáltatóval, hogy betegsége előreláthatólag huzamosabb ideig fog tartani. Ezek után a munkáltató ügyvédhez fordult a helyzet végleges és lehetőleg munkaügyi jogvita nélküli lezárása érdekében.

A jogi képviselő a jogi probléma lényegét abban látta, hogy a munkavállaló keresőképtelen állományba kerülését megelőzően a munkáltatói jogkör gyakorlója szóban közölt a munkavállalóval egy tartalmilag rendkívüli felmondásnak tekintendő nyilatkozatot. Az ugyanis tanúkkal igazolható volt, hogy a felmondás közlésekor elhangzott, hogy az azonnali hatályú. Márpedig a szóban közölt felmondás jogellenes. Ugyanakkor a jogi képviselő meggyőződése az volt, hogy a munkavállaló magatartása megalapozza a munkáltatói rendkívüli felmondást, hiszen a munkavállaló súlyosan megsértette a munkáltató jogos gazdasági érdekeit. Különösen igaz ez egy olyan területen, ahol a személyes kapcsolatokon, az ügyféllel való kapcsolattartáson különös hangsúly van. Szóba került a bizalomvesztésen alapuló rendes felmondás is, de ezt a munkáltató kifejezetten elutasította.

A felek jogi képviselőinek egyeztetése során végül megállapodás jött létre a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről. Ebben a munkáltató a munkavállaló kifejezett hozzájárulásával a rendkívüli felmondást visszavonta, és egyúttal a rendes felmondás esetén járó végkielégítés felének megfelelő összeget ajánlott fel csakúgy, mint a felmondási idő tekintetében.
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk