Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) az alábbiakról rendelkezik:

„6. § (3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.

42. § (2) A munkaszerződés alapján

b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és bért fizetni.

51. § (1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá - a felek eltérő megállapodása hiányában - a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani.

(3) A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást - a 6. §-ban foglaltak figyelembevételével - megfelelően módosítani.

(4) A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles ingyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági vizsgálatát.

54. § (2) A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.”

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) az alábbiakról rendelkezik:

„49. § (1) A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha

a) annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik,

b) foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja,

(…)

A munkára való alkalmasságról külön jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.

50. § A munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, rendelkezik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal.”

A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről 33/1998 (VI.24) NM rendelet az alábbiakról rendelkezik:

„4. § (1) Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni

b) a munkáltató által foglalkoztatott személynél a munkakör, munkahely, munkakörülmények megváltoztatása előtt, ha

ba) fizikai munkát végez."

Mindezek alapján a munkáltatónak olyan munkakört kell felajánlania az Ön részére, amit Ön - üzemorvosi alátámasztással - egészségi állapota alapján képes ellátni. Amennyiben a munkáltató Önt nem látja el utasítással, de nem is keresőképtelen, úgy az állásidőre járó díjazás illeti meg Önt, ez persze azt is jelenti, hogy Önnek a rendelkezésre állási kötelezettségének eleget kell tennie. Természetesen ez anyagilag nem kifizetődő a munkáltatónak, így amennyiben ezt az állapotot a munkáltató nem kívánja fenntartani, előbb-utóbb (ha nincs más felmondási ok) rendes felmondással meg kell szüntetnie a munkaviszonyt és ebben az általános esetben végkielégítést is kellene majd fizetnie.