Hogyan számolják a végkielégítést?

A végkielégítés kiszámítása nem egyszerű, megpróbálom érthetően elmagyarázni. A megadott adatok alapján egyébként úgy tűnik, hogy a munkáltató helyesen járt el.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.) 77.§-a rendelkezik a végkielégítésről. A hatályos szabályok szerint 5 évet elérő, de 10 évnél rövidebb tartamú munkaviszony esetén a végkielégítés mértéke 2 havi távolléti díj. Jól számolt tehát a munkáltató. A felmondási idő vonatkozásában az Mt. 69.§-a tartalmaz rendelkezéseket. E szerint 9 év munkaviszony esetén a 30 napos felmentési idő további 20 nappal emelkedik, itt is helyes a munkáltató számolása. Most nézzük a távolléti díj kiszámításának a szabályait. A távolléti díj részét képezik az esedékessége időpontjában érvényes alapbér és munkaszerződésben megállapított pótlékátalány, az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett teljesítménybér, valamint az esedékességének időpontját megelőző irányadó időszakra - alapesetben az utolsó 6 hónapra - kifizetett bérpótlék (bérpótlék-átalány). A távolléti díj bérpótlék részének meghatározásakor ugyanakkor nem minden bérpótlék jogcímet kell figyelembe venni, csak azokat, amelyeket a törvény meghatároz, és csak a törvény által meghatározott mértékben, ahogyan erre a kommentár is rámutat. Figyelembe kell venni a vasárnapi pótlékot akkor, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok egyharmadában beosztás szerinti (rendes) munkaidőben végzett munkát. Figyelembe kell venni a műszakpótlékot és éjszakai pótlékot akkor, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti (rendes) munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai pótlékra jogosító időszakban végzett munkát. Végezetül figyelembe kell venni az ügyeleti és készenléti pótlékot akkor, ha a munkáltató a munkavállaló számára az irányadó időszakban, havi átlagban legalább kilencvenhat óra tartamú ügyeletet vagy készenlétet rendelt el.

A távolléti díj szabályainak értelmezése nehéz feladat. Javasolom, hogy csatlakozzon egy szakszervezethez, hiszen éppen az ilyen munkavállalók problémáira tudnak megoldást nyújtani. Igénybe veheti a Jogpont Hálózat segítségét is.