Megjelent: 2 éve

Hogyan térhetek vissza Gyesről, hogy részmunkaidőben foglalkoztassanak?

Kisfiam 2015 júniusában született, 2017 szeptemberében tervezek visszamenni dolgozni. Szülés előtt egy nagy multinacionális cég középvezetője voltam. A pozíció jelenleg be van töltve, de egyébként sem tudnám vállalni ugyanazt a munkakört, mert rengeteg túlórával és stresszel járt. Időközben ki is költöztünk a városból, a munkahelyre való bejárás körülbelül napi 3 órát jelentene. Emiatt maximum 4 órás munkakört tudnék elvállalni, de úgy érzem hosszú távon nem lesz fenntartható ez az ingázás, és előbb-utóbb a lakóhelyünkhöz közelebbi munkahelyet kell keresnem. Jelenleg kis esélyt látok arra, hogy tudnak nekem ilyen pozíciót ajánlani, legfeljebb 4 órásnak hívnak majd egy olyan munkakört, ami nem végezhető el ennyiben. Home office ritkán jöhet szóba, legjobb esetben is heti egy munkanap, de nagyon rugalmas vezető kell hozzá. Kérdéseim a következők lennének: Első körben azt kérhetem, hogy vegyenek vissza az eredeti munkakörömbe, 4 órában, ugye? A cégpolitika szerint csak végső esetben válnak meg a kismamáktól, drága őket kifizetni, így ragaszkodni fognak a maradásomhoz, más pozíciókban, akár más osztályokon is. Elutasíthatom ezeket a felajánlott pozíciókat? Mi ennek a következménye? Hosszú távon gondolkozva számomra a legkedvezőbb megoldás az lenne, ha „leszámolnánk”, de nem szeretnék én felmondani. Járható út ez? Milyen esetekben jár végkielégítés és mennyi?

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Ez egy tipikus, és tipikusan nehezen feloldható helyzet. A gyermek 3 éves koráig, 3 vagy több gyermek esetén a munkavállaló 5 éves koráig a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felére módosítani. Köteles továbbá a munkavállalót az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni, kivéve, ha ez nem lehetséges, mivel pl. az adott munkakör megszűnt. Ilyen esetben a gyermek 3 éves korát követően azonban a munkavállaló már sem felmondási tilalom, sem pedig felmondási korlátozás alatt nem áll. Abban az esetben, ha Ön sem tudná már az állást betölteni, ismét más a helyzet. Ilyenkor ugyanis a munkaszerződést vagy közös megegyezéssel kell módosítani vagy a munkaviszonyt meg kell szüntetni. Amennyiben a probléma az, hogy az eredeti állást nem tudná vállalni, a munkáltató nem köteles más állást felajánlani. Végkielégítés pedig csupán akkor jár a munkavállaló részére, amennyiben a munkaviszonya a munkáltató működése vagy egészségi alkalmatlansága okán szűnik meg. Javasolom, hogy tárgyaljon a munkáltatóval és szükség esetén vonjon be egy ügyvédet.

Sok sikert!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Visszamenőleges bejelentésért megbüntethetnek-e?

Napi bejelentős munkát vállaltam próbaidőre, munkanélküliként. 28 napra kaptam 100.000 Ft-ot. Kértem, de nem adott szerződést, se bérpapírt.... Teljes cikk

Jubileumi jutalomhoz beleszámít-e a tanulmányaim előtti munkaviszony?

1986. szeptembertől -1987. szeptemberig 1 évet dolgoztam a jelenlegi munkahelyemen könyvtárosként. Ezt megszakítottam 3 évre a főiskolai nappali... Teljes cikk

Beleszámít-e a köztisztviselői jogviszony a közalkalmazottiba?

Abban kérném a segítségüket, hogy 1986.08.01-2012.03.18 napjáig dolgoztam köztisztviselőként. Kérdésem az lenne, ha most közalkalmazottként... Teljes cikk