kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Hol áll a magyar minimálbér?

A kormány jövőre a minimálbér 92 ezer forintra történő emelésére tesz ajánlást a munkavállalói és a munkáltatói szervezeteknek. Ennek kapcsán az MTI összegyűjtötte, hogyan alakult a magyar minimálbér az utóbbi 11 évben és hol áll most európai összevetésben.

Ha megvalósul a kormány javaslata és valóban 78 ezer forintról 92 ezerrel emelik a minimálbért, akkor jövőre a minimális fizetség 17,8 százalékkal emelkedhet. Ehhez hasonló mértékű emelésre utoljára 2001/2002 fordulóján volt példa, amikor 40 ezerről 50 ezerre nőtt a minimálbér (plusz 25 százalék).

A minimálbér változása 2000 óta:

2000 25 500
2001 40 000
2002 50 000
2003 50 000
2004 53 000
2005 57 000
2006 62 500
2007 65 500
2008 69 000
2009 71 500
2010 73 500
2011 78 000
2012 92 000 (?)

Európai összevetésben a magyar helyezés nagyban függ a forint/euró árfolyamtól. Az Eurostat legutóbbi összegzése még 266 forintos árfolyamon készült, akkor Szlovákia mögött és Lettország előtt álltunk a 293 eurónak megfelelő bérrel (290 forintos euróval számolva azonban már csak 268 euró a magyar minimálbér.)

Ha jövőre 92 ezer forintra nőne a bérminimum, akkor gyenge forinttal Szlovákiát (317 euró) fognánk be, erőssel viszont Lengyelország (347 euró) közelébe kerülnénk.

Minimálbér az EU tagállamaiban (2011)

Luxemburg 1758
Írország 1462
Belgium 1444
Hollandia 1435
Franciaország 1365
Nagy-Britan. 1086
Görögország 877
Spanyolország 748
Szlovénia 748
Málta 665
Portugália 566
Lengyelország 347
Csehország 329
Szlovákia 317
Magyarország 293*
Lettország 282
Észtország 278
Litvánia 232
Románia 158
Bulgária 123

*Az összesítés 266 forintos euróárfolyamon készült. Szeptember 26-án 290-es árfolyamon lehetett forintot váltani, ami azt jelenti, most a magyar minimálbér csak 268 euró.

Megjegyzés: Dániában, Németországban, Olaszországban, Cipruson, Ausztriában, Finnországban és Svédországban nincs törvényileg meghatározott minimálbér.

Eurostat/MTI-adatbank

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk