kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Hol áll a magyar minimálbér?

A kormány jövőre a minimálbér 92 ezer forintra történő emelésére tesz ajánlást a munkavállalói és a munkáltatói szervezeteknek. Ennek kapcsán az MTI összegyűjtötte, hogyan alakult a magyar minimálbér az utóbbi 11 évben és hol áll most európai összevetésben.

Ha megvalósul a kormány javaslata és valóban 78 ezer forintról 92 ezerrel emelik a minimálbért, akkor jövőre a minimális fizetség 17,8 százalékkal emelkedhet. Ehhez hasonló mértékű emelésre utoljára 2001/2002 fordulóján volt példa, amikor 40 ezerről 50 ezerre nőtt a minimálbér (plusz 25 százalék).

A minimálbér változása 2000 óta:

2000 25 500
2001 40 000
2002 50 000
2003 50 000
2004 53 000
2005 57 000
2006 62 500
2007 65 500
2008 69 000
2009 71 500
2010 73 500
2011 78 000
2012 92 000 (?)

Európai összevetésben a magyar helyezés nagyban függ a forint/euró árfolyamtól. Az Eurostat legutóbbi összegzése még 266 forintos árfolyamon készült, akkor Szlovákia mögött és Lettország előtt álltunk a 293 eurónak megfelelő bérrel (290 forintos euróval számolva azonban már csak 268 euró a magyar minimálbér.)

Ha jövőre 92 ezer forintra nőne a bérminimum, akkor gyenge forinttal Szlovákiát (317 euró) fognánk be, erőssel viszont Lengyelország (347 euró) közelébe kerülnénk.

Minimálbér az EU tagállamaiban (2011)

Luxemburg 1758
Írország 1462
Belgium 1444
Hollandia 1435
Franciaország 1365
Nagy-Britan. 1086
Görögország 877
Spanyolország 748
Szlovénia 748
Málta 665
Portugália 566
Lengyelország 347
Csehország 329
Szlovákia 317
Magyarország 293*
Lettország 282
Észtország 278
Litvánia 232
Románia 158
Bulgária 123

*Az összesítés 266 forintos euróárfolyamon készült. Szeptember 26-án 290-es árfolyamon lehetett forintot váltani, ami azt jelenti, most a magyar minimálbér csak 268 euró.

Megjegyzés: Dániában, Németországban, Olaszországban, Cipruson, Ausztriában, Finnországban és Svédországban nincs törvényileg meghatározott minimálbér.

Eurostat/MTI-adatbank

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk