Ikrek esetén alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság a gyes végéig?

Ikres kormánytisztviselő anyukaként szeretnék jogi segítséget kérni annak megítélésében, hogy a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon jár-e nekem a gyes folyósításának végéig? A jogszabályokat, a közszolgálati törvényt és a Cst-t áttekintve számomra nem túl egyértelmű a szabályozás. A Cst. szerint ikrek esetén a gyes jár a gyerekek tankötelezetté válása évének végéig. A közszolgálati törvény pedig azt szabályozza, hogy a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon jár a gyermekek 10 éves koráig, a gyes folyósítása alatt. DE nem azt mondja, hogy pl. a fizetés nélküli szabadság jár ikrek esetében a tankötelezett válás évének végéig....a gyes folyósítása alatt. Számomra úgy hangzik a közszolgálati jogszabály 113. §-a, mintha csak a Cst. 20. § pontjával lenne összhangban. Kérném szíves jogi segítségüket. Az alábbiakban kimásoltam a vonatkozó jogszabályhelyeket.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX.tv. 111.§-a szerint a kormánytisztviselő a gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a kormánytisztviselő kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A tv. módosított 113.§a ezt azzal egészíti ki, hogy a kormánytisztviselőnek gyermeke személyes gondozása érdekében - a 111. §-ban foglaltakon túl - fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának időtartama alatt. Ez azt jelenti, hogy alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság a feltételek teljesülése esetén.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Ikrek esetén alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság a gyes végéig?

Aki válaszol:

Átszervezés és felmondás: milyen jogai vannak a munkavállalónak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Korábban akarok visszamenni Gyesről, aláírhatom a fizetés nélküli szabadságot?

Gyerekvállalás után visszatérne a munkába? Íme minden tudnivaló

Vissza lehet menni gyedre, ha mégsem megyek vissza dolgozni?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló