Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 10 hónapja

Jár-e végkielégítés ha felmondtak, de védett korban vagyok?

December végén megszűnik munkahelyem telephelyén a munka. Nekem 120 km-re ajánlottak munkát. Ezt nem fogadtam el. Mivel a kollektív szerződésben létezik szétálló szabadság ezért felmondtak és passzív munkaviszonyba helyeztek 5 hónapra, a nyugdíjas korom betöltéséig. Kérdezem jár -e végkielégítés és ha jár a védett korra adható 3 hó is hozzá adódik-e?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A helyzet az, hogy amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Nyugdíjasnak pedig az minősül, aki az öregségi nyugdíj korhatárt betöltötte, és az ahhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik. Amennyiben a felmondás közlése ezt megelőzi, abban az esetben védett korban történik a munkaviszony megszüntetése. Ilyenkor a munkaviszony felmondási korlátozás figyelembe vételével szüntethető meg azaz, meg kell nézni, hogy van e képzettségének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő munkakör. Ez meg is történt, ha jól értem. Ebben az esetben jár az emelt összegű végkielégítés.


Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter

Dolgozhat-e anyuka 3 év alatti gyermekkel több műszakban?

van egy kolléganőm 3 év alatti a kislánya jelenleg alkalmi munkavállalóként dolgozik nálunk.0-24 nyitva tartásos dohányboltról van szó. A kolléganő nagyon szeret itt dolgozni,mert mindig úgy oldják meg a munkaidejét ahogy Ő kéri. A kérdés:ha nyilatkozik arról,hogy vállalja a 3 műszakot és a kislány felügyeletét is meg tudja oldani akkor bejelenthető állandóra? Ő nagyon szeretné.tovább..

    További cikkek
    Az eddigi legnagyobb sztrájkra készülnek a Ryanair-nél

    A Reuters hírügynökség értesülései szerint jövő szerdán és csütörtökön 600 járatát törli a légitársaság, mert a dolgozók sztrájkba... Teljes cikk

    Az ukrán kormány megtiltotta az állami vállalatoknak, hogy nagy összegű prémiumokat adjanak

    Megtiltotta az ukrán kormány az állami vállalatoknak, hogy jutalomként nagy összegű bónuszokat fizessenek alkalmazottaiknak az ország jelenlegi... Teljes cikk

    Négymilliárdos adócsalási ügyben 50 ember ellen emeltek vádat

    Vádat emeltek ötven ember ellen Bács-Kiskun megyében, mert egy számlázási láncon keresztül több mint négymilliárd forint adót csaltak el. A... Teljes cikk

    Halálos munkabaleset Mosonmagyaróváron

    Mosonmagyaróváron, a Mofém-gyár területén életét vesztette egy 23 éves munkás, akit egy bontásra ítélt vasbeton szerkezet temetett maga alá -... Teljes cikk

    Az időskori szegénység és az oktatás a németek legfontosabb problémája

    Az időskori szegénységet és a gyermekek oktatásban való esélyegyenlőségét említették első helyen abban a felmérésben, melyben a Bild am Sonntag... Teljes cikk