kapubanner for mobile

Javaslat új munkaerő-piaci támogatásokra

Többek között új munkaerő-piaci támogatásokat, így első munkabérelőleget, munkába állási segélyt is javasol a Szociálpolitikai és Munkaügyi Intézet honlapján olvasható kutatási összefoglaló.

Az intézet munkaügyi igazgatóságának munkatársai a foglalkoztatáspolitika aktív eszközeinek hatásait elemezték, összefoglalójukban következtetéseket vontak le, javaslatokat fogalmaztak meg. A kutatási összefoglaló szerint például célszerű lenne az álláskereső elhelyezkedésekor az első munkabér megelőlegezésére, ezt a körülbelül 40 ezer forintot kamatmentes kölcsönként kaphatnák meg a munkába álló munkanélküliek. A kölcsön megkönnyítené a hosszabb ideje munkanélküli álláskeresők munkába állását, így az első keresetig is rendelkeznének egy minimális jövedelemmel.

A tanulmány szerint a munkába állást egy másik új eszköz is segíthetné. A körülbelül 20 ezer forintos segély a munkakör sikeres betöltéséhez szükséges kiadásokat finanszírozhatná, így például a ruhavásárlást. A tanulmány szerint bár 2007-től több aktív eszközt összevontak, egyszerűsödött a támogatási szisztéma, az aktív eszközök köre még mindig szélesebb az indokoltnál, célszerű lenne a további egyszerűsítés. Ez nem mond ellent annak, hogy ugyanakkor néhány új eszköz hatékonyabbá tehetné az elhelyezkedést, hozzájárulhatna a foglalkoztatás javításához.

Az összefoglaló készítői megállapítják azt is, hogy a megyei, ma már regionális munkaügyi központoknál a Munkaerőpiaci Alapból számukra biztosított decentralizált keretet túlságosan a bázis alapján osztják el. Nehezen változtatnak az eszközök hatékonyabb hasznosítása érdekében a megszokottakon. Az elosztást előkészítő helyi munkaügyi tanácsokban például az önkormányzati képviselők szerzett jogként védik a közhasznú munkára fordítható korábbi keretet, a munkáltatók képviselői ugyanígy az előző évben elért bértámogatási mértéket. Az összefoglaló szerint például a közhasznú foglalkoztatottaknál szükséges lenne, hogy új kategóriaként, munkaviszonyban álló álláskeresőként továbbra is a regisztrációban maradjanak, s ha a tartós elhelyezkedésükre alkalmas állásajánlat érkezik, arra közvetítsék ki őket.

Az álláskeresők alkalmazásával a munkáltatók által elnyerhető bértámogatás jelenlegi formáját sem tartja eléggé hatékonynak az összefoglaló. A bértámogatás valamennyi térségben egyforma, miközben igen nagy különbségek vannak az egyes területek foglalkoztatottsági helyzetében, ezen is változtatni lehetne - javasolja többek között az összefoglaló.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk