Kapcsolatrendszer a nulláról
Beilleszkedni egy új munkahelyre nem könnyű. Elköltözni egy új környezetbe szintén nehéz feladat. Hát még ha a kettőt egyszerre kell megvalósítani: egy idegen országban, ismeretlen emberekkel együtt dolgozni, új vállalati és környezeti kultúrába illeszkedni. Ehhez bizony segítség kell - enélkül a befektetett idő, energia és pénz mind pocsékba mehet. Hiszen ha az expat vagy a családja nem érzi jól magát új lakóhelyén, akkor könnyen kudarcba fulladhat az egész projekt - az expat pedig távozik. Ennek elkerülésére született a destination service, ami gyűjtőneve azoknak a szolgáltatásoknak, melyeket egy kiküldött az új lakóhelyével kapcsolatban igényelhet. Ide tartozik többek között a lakáskeresés, a költöztetés, a beilleszkedés, a családdal való törődés - azaz mindazok a körülmények, melyek megkönnyítik az idegenben való eligazodást. Cziczárdi Györgyi, relocation szakember, az Expat Center ügyvezetője az általuk nyújtott destination service felépítéséről beszélt.
Igen, ekkor még nincs itt. Első lépésként megbeszéljük vele, milyen lépésekből fog állni az áttelepülése, megbeszéljük mire lesz szüksége és egyeztetünk az elképzeléseiről, például a lakással, a gyerekek iskoláival, óvodáival kapcsolatban.
Az első találkozás az orientation túrán történik?
Ez mindig a cégtől függ. Abban az esetben, amikor az állásajánlat elfogadása előtt kérik a városbemutatást, akkor az első lépés az orientation. Legtöbbször azonban több dolog zajlik párhuzamosan: a költöztetés szervezése, az engedélyek kérelmezése és ezzel egy időben mutatjuk be a várost, majd kezdjük el a lakáskeresést is.
Volt már, hogy ennek során az derült ki, Magyarország nem felel meg a kiküldött szakember elképzeléseinek?
Nem tudok róla, hogy az ország vagy a város adottságai miatt utasítottak volna vissza egy kiküldetést. A döntés általában több összetevős és leginkább az adott expat munkavállaló személyes érdekei, karrier lehetőségei a döntőek szerintem, mindemellett fontos tényező természetesen az új lakóhely is. Magyarország azért szerencsére nem a legnagyobb kihívást jelentő desztináció, hiszen vannak helyek a világon, ahol például a szmog miatt nem látják a járókelők az eget vagy rettenetes a közbiztonság. Természetesen, mint minden nagyvárosban, Budapesten is vannak kellemetlenségek, van forgalmi dugó, vannak zsebtolvajok, de mindent egybevetve ez egy gyönyörű és biztonságos város. Igyekszünk a városnak minden oldalát bemutatni: nem titkoljuk el a várható kellemetlenségeket sem, de nyilván látják a külföldiek, hogy ez egy élhető hely, jó adottságokkal.
Hogyan zajlik egy költözés, mennyi holmival szoktak érkezni a külföldi szakemberek? Jellemzően most, nyáron zajlanak a költözések?
Igen, a legtöbben nyáron költöznek és a holmi mennyisége mindig változó. A családosok nyilván több dolgot hoznak magukkal, mint az egyedülállók. Vannak, akik az egész lakásukat egy az egyben átköltöztetik, ilyenkor a bútorokat, virágokat is csomagoljuk. Persze a mennyiséget és a szállítandó holmikat előzetesen mindig felmérjük és ennek megfelelően csomagoljuk, szállítjuk. A legtöbben a háztól-házig költözést kérik, ami abból áll, hogy mindent becsomagolunk, a bútorokat szétszereljük ha kell, majd bepakolunk, elszállítjuk és a megadott címen pedig mindent a helyére teszünk, összeszerelünk és "berendezzük" az új lakást. Ehhez rengeteg előzetes egyeztetés kell, de mivel már van tapasztaltunk, 1-2 hét alatt le szoktunk bonyolítani egy teljes átköltöztetést is. Az elmúlt években szerte a világból költöztettünk Magyarországra expatokat: Indiából, Dél-Afrikából és persze Amerikából is.
Hogyan történik itthon a lakóhely kiválasztása, általában milyen szempontokat állítanak az expatok? Jellemzően hol szeretnek lakni?
Az igényeik felmérése alapján segítünk nekik megtalálni a megfelelő ingatlant. Általában a munkahely vagy az óvoda/iskola közelsége és a jó közlekedés a legfőbb szempontok, de van olyan is, akinek a lakás felszereltsége a leglényegesebb. Expat családok jobban kedvelik a budai övezeteket (II. és XII. kerület), mivel a nemzetközi iskolák közelében szeretnek lakni. Fiatalabb párok vagy egyedülállók pedig inkább a pesti, belvárosi részeket keresik, ahol minden gyorsan elérhető és több lehetőség van a szórakozásra.
Hogyan tudják felmérni minimális helyismeret nélkül, hogy hová költözzenek?
Erre vagyunk mi: a mi segítségünkkel. A lakáskeresés előtt mindig javasoljuk az orientation túrát, hogy reális elképzeléseik legyenek és fel tudják mérni, hogy a város adta lehetőségek alapján mit szeretnének.
Hogyan segítenek a gyerekek beiskolázásában, óvodakeresésében?
Az iskolakeresésben is teljes körűen segítünk, akár speciális óvoda vagy iskola felkutatásában is, egészen a beiratkozásig.
Hogyan lehet segíteni az expat párjának beilleszkedését? Akár álláskeresésben is segítenek a számára?
Nekik elsősorban a beilleszkedésben szokott elkelni a segítség, hogy megszokják és otthonosan érezzék magukat az új helyen. Erre szolgál a kulturális tréningünk, illetve van egy coach programunk is, kifejezetten expat feleségek részére, ami már nemcsak a helyi jellegzetességeket, szokásokat mutatja be, hanem kézzelfogható, praktikus tanácsokat ad a mindennapi élethez is. Például, hogy hogyan alakítsa ki nulláról a saját kapcsolatrendszerét, vagy hogyan találhatja meg önmagát ebben az új élethelyzetben - ennek van, hogy része a karriertanácsadás is.
Össze szoktak egymással ismertetni azonos országból érkező expatokat? Hogyan lehet még küzdeni az elszigetelődés ellen?
Természetesen sok példa volt már rá, hogy azonos országok családjait bemutattuk egymásnak. Ez biztonságérzetet adhat, ugyanakkor az elszigetelődésre nem épp az a "gyógyír", hogy csak a már megszokott kultúrájú emberekkel találkoznak, hanem éppen az, hogy megismerik és befogadják az új kultúrát, ismeretségeket kötnek a helyiekkel. Ez lehet a beilleszkedés kulcsa.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Ausztria síparadicsomaiban több száz szezonális dolgozót keresnek a téli szezonra – akár 3000 eurós fizetéssel és ingyenes szállással. A... Teljes cikk
A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk
Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk
- 15 százalékkel emelkednek a bérek ebben az ágazatban 1 hónapja
- Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők? 1 hónapja
- Külföldi kollégák felvétele egyszerűbben, gyorsabban, biztonságosabban 2 hónapja
- Új korszak a munkahelyeken: a dolgozók és a főnökök is csak túlélni akarnak 2 hónapja
- Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3 hónapja
- A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene 3 hónapja
- Erre figyelj, ha Z generációsokat veszel fel a csapatodba 3 hónapja
- Egy vállalati botrány anatómiája: morális és kommunikációs krízis az SAP-nál? 3 hónapja
- Első fecske? - egy 11 ezer fős ország "költözik" a klímaváltozás miatt 4 hónapja
- A Z generáció olyat kér, amit sok cég nem akar meghallani 4 hónapja
- Egy jó állásért mindent? - újra csomagol a magyar munkaerő 4 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja