Kapok végkielégítést, ha azért mondok fel, mert más műszakba tettek, ami nekem nem felel meg?

Azonnali hatályú felmondást eleve nagyon ritkán ajánlanék, hiszen annak a feltételeit nehéz kielégíteni, így belefuthat a jogellenes munkaviszony megszüntetés esetébe, melynek komoly következményei lehetnek. Nézzük a jogi helyzetet:

Az Mt.97.§-a alapján, mennyiben a munkaidő-beosztás jogával a munkáltató bír azaz, nem kötetlen munkarendben dolgozik a munkavállaló, úgy a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel kell beosztania. Ez fő szabály szerint tehát a munkáltató joga és kötelezettsége, melyhez a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. Érvényesülnek azonban korlátok éppen azért, hogy a munkavállaló magán és családi élete szervezhető legyen. A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, legalább egy hétre, írásban kell közölni. A munkáltató kivételesen, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja a korábban közölt munkaidő-beosztást. Ennél hamarabb nem jogosult a munkaidő-beosztását módosítani. Természetesen rendkívüli munkavégézést elrendelhet, de akkor figyelnie kell annak a korlátjaira, illetve az éves limitre. Amennyiben a munkáltató nem közöl megfelelő időben munkaidő-beosztást, úgy az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

Nézzük ezt követően azt, hogy miként is kell közölni a munkaidő-beosztást.Az Mt. írásbeliséget ír elő, ez pedig jelenthet emailt, szabályzatot, illetve bármiféle olyan módot, amely az utasítás tartalmának és időpontjának változatlan visszaidézésére alkalmas. A munkáltatónak ráadásul munkaidő-nyilvántartást is kell vezetnie, abban is fel kell tűntetni a munkaidő-beosztást, valamint a tényleges teljesítést. A cetli ezért is aggályos.

A jogkövetkezmények vonatkozásában nehéz távtanácsot adni. Egyrészt az ember a körülmények összességét nem ismeri. Másrészt pedig a pereskedés hosszú és költséges dolog. Minden esetben jobbank tartom a vita békés úton történő megoldását. AZonnali hatályú felmondáshoz azt kell bizonyítania vita esetén, hogy a másik fél a munkaviszonyból eredő jelentős kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, illetve olyan magatartást tanusít, mely a vele való együttműködést ellehetetleníti. Ez szerintem itt nem áll fenn. ELvben azonnali hatályú felmondás esetén jogosult végkielégítésre, sőt a felmentési időre járó juttatásra is. Ezt azonban a gyakorlatban bírósági úton lehet csak érvényesíteni. Felmondani 3.5 év után az Mt.69.§ (2)(a) alapján 35 napos felmondási idővel mondhat fel. A munkavállaló a felmondását megindokolni nem köteles, így itt a történéseknek nincsen jelentősége. Végkielégítésre ugyanakkor nem lesz jogosult felmondás esetén.

Én beszélnék a munkáltatóval, esetleg jogász közreműködésével. Amennyiben helyben működik szakszervezet, fordulhat hozzájuk bizalommal.

Gondolja át alaposan.

Szép nyarat kívánok!