Kártyával mindenkinek olcsóbb!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA várakozásoknak megfelelő ütemben bővül a Multi-Pay kártya elfogadóinak köre és egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a kártyás rendszer minimalizálja az adminisztrációs terheket. Míg a munkavállalók számára minden eddiginél biztonságosabbá és egyszerűbbé teszi a cafeteria keretük elköltését, a kártya terjedése nemzetgazdasági szinten is előnyös: az elektronikus rendszer használatával csökken a fizetési műveletek lebonyolításának társadalmi költsége.
A Multi-Pay az elektronikus fizetési rendszer használatával jelentősen csökkenti a vállalkozások költségeit és hosszú távon nemzetgazdasági szinten is mérhető megtakarítást jelenthet. Bár Magyarországon az elektronikus fizetések aránya messze elmarad a nyugat-európai átlagtól, az elmúlt évek tendenciái pozitív irányba mutatnak. A MasterCard Europe nemrég közzétett, a bankkártya használati szokásokat vizsgáló kutatása szerint a magyar kártyabirtokosok is egyre többször fizetnek elektronikusan: nő azoknak a száma, akik rendszeresen vásárlásra használják a bankkártyájukat, és nő a külföldi és az internetes kártyás fizetések aránya is.
A kedvező irány ellenére a magyar gazdaság készpénzigénye még mindig nagyon magas. Az összes fizetési tranzakció több mint 80 százaléka készpénzben történik, holott ha a fizetések lebonyolítása terén elérnénk a fejlett európai országok hatékonyságának szintjét, az évi 100 milliárd forint körüli költségmegtakarítást eredményezne - mutatott rá a lehetőségre Simor András jegybankelnök a Magyar Nemzeti Bank közelmúltban tartott konferenciáján.
A tét nem csekély. Magyarországon évente 103 milliárd értékű, azaz a GDP mintegy 0,4 százalékát kitevő társadalmi megtakarítást tenne lehetővé a papíralapú fizetések és a készpénzforgalom radikális csökkenése. Az MNB "A fizetési módok társadalmi költsége, avagy semmi sincs ingyen" című tanulmányában két becslést készített. Az egyik esetben a jegybank szakértői a jelenlegi hazai forgalmi szerkezet alapján számolták ki a fizetési módok költségét, míg a második esetben egy korszerűbb, jelenleg az észak-európai országokra jellemző, a papíralapú megoldásokat közel teljes egészében elektronikus megoldásokkal helyettesítő alacsony készpénzarányú szcenáriót vettek alapul. Míg az első megközelítés ára 388 milliárd forint, azaz a GDP 1,49 százaléka, a második megközelítésben 285 milliárd forintra, azaz a GDP 1,09 százalékára zsugorodna a fizetési módok társadalmi költsége.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?