Kényszerszabadság
A munkajogban és a Munka törvénykönyvében ez a fogalom nem létezik. A szóösszetétel a 2008-ban kezdődő válság idején terjedt el, amikor megrendelések hiányában vagy a leépítések elodázása céljából (fizetés nélküli) szabadságra küldték a dolgozókat a munkáltatók.
A "kényszerszabadság" lehet állásidő, például megrendelés hiányában, ilyenkor a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget, ám ekkor a munkáltatónak erre az időszakra az alapbért meg kell fizetnie.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Hogyan változtak az elvárások a HR-rel szemben? - aki válaszol: Berzsenyi Márta
Kiváló dolgozók