Kérelem munkaadói azonosító kód kiadása iránt (DOC, 22 kB)
emma
a 18/2004. (IV 25.) FMM rendelethez
Kérelem
munkaadói azonosító kód kiadása iránt
A kérelmező munkaadó adatai
Adószám: KKKKKKKK-K-KK
Adóazonosító jel: KKKKKKKKKK
Megnevezés: ... .
Székhely címe: KKKK .
Telephely címe*:
KKKK .
Ügyintéző neve: ... ..
Ügyintéző telefonszáma: KK/KKKKKvK
A kérelem benyújtásának indoka**:
a) első ízben igényli a munkaadói azonosító kódot,
b) új munkaadói azonosító kódot igényel a korábbi kód érvényességének megszűnése miatt.
Dátum: Aláírás
PH
* Csak akkor kell kitölteni, ha a munkaadói azonosító kód felhasználása egy telephelyhez kötődik.
** A megfelelő rész aláhúzandó.
Kérelem
munkavállalói azonosító kód kiadása iránt
A kérelmező munkavállaló adatai
TAJ szám: KKK KKK KKK
Név:
Születéskori név:
Neme: férfi/nő Anyja neve:
Születési helye: .
Születés dátuma: KKKKKKKK
Értesítési címe*: KKKK
A kérelem benyújtásának indoka**:
a) első ízben igényli a munkavállalói azonosító kódot,
b) új munkavállalói azonosító kódot igényel a korábbi kód érvényességének megszűnése miatt.
Dátum: Aláírás
* Az értesítési címem nyilvántartásához hozzájárulok.
** A megfelelő rész aláhúzandó.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a... Teljes cikk
Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk
Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk
- 18/2004. (IV. 25.) FMM rendelet az Egységes Munkaügyi Nyilvántartás keretében használt azonosító kódok képzésére, kiadására és alkalmazására vonatkozó szabályokról 22 éve
- Adatlap az Egységes Munkaügyi Nyilvántartásba történő bejelentésekhez (RTF, 16,5 kB) 22 éve
- A Kormány 67/2004. (IV.15) Korm. rendelete az Egységes Munkaügyi Nyilvántartással kapcsolatos bejelentési és nyilvántartási kötelezettség szabályozásáról 22 éve
- EMMA: 6,4 millió Euró, 0 hatékonyság? 22 éve
- Egységes munkaügyi adatbázis működik májustól 22 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig