Kérhetem-e visszamenőlegesen a béremelkedést?

A munkáltatóm átadott részemre egy szerződésmódosítást, amely 2019.05.01-vel hatályba lépő béremelést foglal magában. Tudván, hogy januárban történt minimálbér és bérminimum emelkedés, rákérdeztem a munkáltatómnál, hogy visszamenőleg lesz-e kompenzáció. A válasz nem volt. Novemberben kerültem a céghez, azóta nem történt béremelés. Vonatkozik e rám a januári kötelező béremelkedés? Órabérben dolgozom, havi 250 órát, vagy felette. Bejelentés teljes munkaidő. Havi átlagkeresetem kb 190.000 ft. nettó. Jogosan követelném a bér visszamenőleges kiegészítését? Valamint szeretnék egy másik dologban is segítséget kérni. Felmerült egy lehetőség, hogy más munkakört töltsek be a cégnél, amely munkabérben kevesebb, mint a jelenlegi illetményem. Jelenleg vagyonőr váltásvezető munkakörben dolgozom, és ezt váltanám diszpécser munkakörre. A munkakör változás feljogosítja a munkáltatót, hogy változtasson a munkabéremen, akár csökkenő irányba?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön által rendelkezésre bocsátott adatok alapján nehéz megválaszolni az első feltett kérdést. Amennyiben Ön vagyonőr végzettséget igénylő munkakörben dolgozik (tehát a munkáltató ezt a végzettséget követelményként határozta meg Önnel szemben), akkor Ön a garantált bérminimum összegére jogosult. A garantált bérminimum összege 2019-ben bruttó 195.000,- Ft/hó vagy 1121 Ft/óra, készenléti jellegű munkakörben 747 Ft/óra. Tehát általánosságban azt lehet mondani, ha az ön órabére ennél alacsonyabb, akkor Önnek törvény erejénél fogva jár legalább a garantált bérminimumnak megfelelő összeg. A ténylegesen kifizetett és az Önt jogszerűen megillető bér közötti különbözet elmaradt jövedelemként visszamenőlegesen is követelhető.

Az Ön második kérdésével összefüggésben a leírtakból azt lehet megállapítani, hogy a munkáltató felajánlotta Önnek a diszpécseri munkakört, Ön pedig gondolkodik azon, hogy elfogadja-e azt. Ebben az esetben ehhez egy munkaszerződés-módosításra van szükség, mely az Ön és a munkáltató közös megegyezésén kell, hogy alapuljon. Így, amennyiben Önök a munkaszerződésben megállapodnak abban, hogy Önnek alacsonyabb lesz az alapbére, a munkáltató minden további nélkül jogszerűen fog kevesebbet fizetni, de a minimálbért/garantált bérminimumot el kell érnie az alapbérnek. Amennyiben azonban a munkáltató a munkaszerződésben rögzítettnél egyoldalúan és megfelelő jogalap nélkül fizet kevesebb bért Önnek, úgy Ön jogosult követelni az elmaradt különbözetet, hiszen ez egy jogellenes munkáltatói eljárásnak fog minősülni. A munkáltató azonban átmenetileg (naptári évenként legfeljebb 44 munkanapra vagy 352 beosztás szerinti órára) jogosult Önt egyoldalú döntéssel is ebben a munkaszerződésétől eltérő másik munkakörben foglalkoztatni. Ez esetben azonban Ön legalább a munkaszerződés szerinti alapbérre lesz jogosult.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Ferencz Jácint

Dr. Ferencz Jácint ügyvéd egyetemi tanulmányait 2004-ben fejezte be, PhD-disszertációját 2014-ben védte meg summa cum laude eredménnyel. Tanszékvezető egyetemi docens a Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Kereskedelmi, Agrár- és Munkajogi Tanszékén, alkalmanként külföldi és magyarországi egyetemek vendégelőadója.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Kérhetem-e visszamenőlegesen a béremelkedést?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mikortól vagyok jogosult garantál bérminimumra?

Védett korban köteles vagyok-e elfogadni a felajánlott állást?

Fedheti-e e két munkaszerződés pár napig egymást?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló