Kirúghatnak-e próbaidő alatt, mert halláskárosodásom van?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 79. § (1) bekezdés a) pontjának értelmében próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti. Így a munkáltató nem köteles például az Ön halláskárosodásával megindokolni a munkaviszony megszüntetését. Ekkor Ön valóban hivatkozhat az egyenlő bánásmód követelményének megsértésére, azaz valószínűsítheti, hogy Önt az egészségi állapotával összefüggő védett tulajdonsága miatt hátrányosan megkülönböztették.

Azonban álláspontom szerint jelen esetben sajnos a munkáltató jó eséllyel jogszerűen szüntetheti meg az Ön munkaviszonyát, amennyiben úgy ítéli meg, hogy az Ön halláskárosodása az Ön egészségi állapotára, illetve a biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítására tekintettel jelentős kockázatot hordoz.

Az Mt. 51. § (3) bekezdésének első mondata ugyanis kimondja, hogy a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. Ezt kiegészíti az 51. § (4) bekezdése azzal, hogy a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit.

Így amennyiben a munkáltató kockázatértékelése szerint nem tudja megfelelően biztosítani a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkafeltételeket, nemcsak jogosult, hanem egyben köteles is a munkaviszonyt megszüntetni.

Abban az esetben azonban, ha úgy ítéli meg, hogy az Ön foglalkoztatása továbbra is lehetséges, és nem kívánja a jogviszonyt megszüntetni, akkor az Mt. 51. § (5) bekezdésében rögzített észszerű alkalmazkodás követelményének megfelelően köteles az Ön részére olyan munkakörülményeket teremteni, olyan eszközöket biztosítani, amely lehetővé teszi, hogy a többi munkavállalóval azonos feltételekkel tudjon munkát végezni.

Ha viszont a munkaegészségügyi vizsgálaton minősítik Önt alkalmatlannak az adott munkakör ellátására, akkor Önt a munkáltató e munkakörben jogszerűen nem foglalkoztathatja.