Megjelent: 2 éve

Kirúghatnak-e táppénz alatt?

Ez év márciustól súlyos gerincműtét miatt vagyok táppénzen. Elmúlt hetekben amerikai munkáltatom, multinacionális vállalat, nem hagy békén. Részmunkaidős állást ajánlanak. Most kitalálták, hogy köteles vagyok velük minden nap telefonon beszélni. Magánbiztosításomat megszüntették. Az az érzésem, hogy ki akarnak rúgni, mert csoportomból 3 kollégát elküldtek, csakhogy ők 3 havi fizetést megkaptak. Engem szerintem ki akarnak egy fillér nélkül rúgni. Sajnos még nem bírok dolgozni, szívbillentyű betegségem is van. Kérem, legyenek szívesek tanácsot adni.

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Munka törvénykönyve kifejezett előírása szerint a munkavállaló mentesül a munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettsége alól, amennyiben igazoltan keresőképtelen beteg. E vonatkozásban annak sincs jelentősége, hogy a keresőképtelen betegszabadságát tölti, vagy a társadalombiztosítási szabályok szerint táppénzes betegállományban van. A kötelező egészségbiztosítási ellátásról szóló törvény határozza meg a keresőképtelenség fogalmát, melynek kategóriái közül Önre azon kitétel vonatkozik, miszerint „betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni”. Ez tehát azt jelenti, hogy teljes körűen mentesül a rendelkezési állási kötelezettség alól, sem részmunkaidős feladatot, sem telefonbeszélgetést nem kell vállalnia, még munkáltatója kérésére sem.

A munkáltatói magánbiztosítás a béren kívüli juttatások körébe esik, tehát a munkáltató szabadon dönt annak nyújtásáról, Ha azonban erről a munkáltatójánál szabályzat rendelkezik, meghatározva az érintettek csoportját és a feltételeket, úgy az ebben foglaltak az irányadóak. Ha pedig munkaszerződése tartalmazza ezen béren kívüli juttatását, úgy az valószínűsíthetően egyoldalúan a munkáltató részéről nem szüntethető meg.

A munkáltatója a betegsége miatti keresőképtelenség alatt is közölheti Önnel a felmondást, azonban a felmondási idő legkorábban a betegsége miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik.

Ha a munkavállaló törvényes mentesülési okból - pld. keresőképtelen betegsége miatt - nem végez munkát, ugyanezen okból a munkavégzés hiányára a munkáltató a munkaviszonyt felmondó intézkedését nem alapíthatja, továbbá a keresőképtelenség a munkaköri feladatok ellátására való alkalmatlanságot nem alapozza meg.

Munkáltatói felmondás esetén végkielégítés akkor illetheti meg a törvény szerint, amennyiben legalább három év folyamatos munkaviszonya áll fenn a munkáltatónál, azonban a táppénzes időszak nem számít ezen időtartamba.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.03.207 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen végkielégítésre számíthatok, ha nem írom alá a szerződésmódosítást?

30 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Ha folyó év július elsején esedékes Munka törvénykönyv hatálya alá kerüléskor az új... Teljes cikk

Van-e lehetőségem szolgálati idő megállapítása ellen fellépni?

Folyamatban van a "honvédségi és egyéb" szolgálati-munkaidőm fellebbezési eljárása. Amikor ennek "eredménye lesz" - 2019. november 16-óta folyik -... Teljes cikk

Mennyit kereshetek nyugdíj mellett?

Közalkalmazottként dolgoztam, 2020. január elsejétől igénybe vettem a nők 40 éves nyugdíját. A munkáltatóm 2020.01.03-án fizette ki - illetve... Teljes cikk