Megjelent: 2 éve

Költözés munka miatt: kihívások és pozitívumok

Egy új munkahely mindenképpen kihívást jelent, ez még inkább igaz, ha az adott állásért még költözni is kell, másik városba, országba, esetleg az egész családdal. Egy ilyen lépés mindenképpen okoz kihívásokat, de van pozitív hozadéka is.

Elsősorban nyitottságra van szükség, ha valaki ilyen lépésre szánja el magát. Érdemes azzal is tisztában lenni, hogy a régi életünket nem tudjuk újraalkotni, lemásolni az új helyen, de talán nem is ez kellene, hogy a cél legyen. Ugyanakkor lehetőséget ad arra, hogy új szokásokat alakítsunk ki - mondja Lauren Herring, az Impact Group ügyvezető igazgatója a Business News Dailynek.A cég világszerte segít a munkavállalók a relokációjában.

A kihívások:


- A költözés általában drága. Az egész pozícióváltást megakadályozhatja, ha ebben a cég nem vállal részt. Itt figyelembe kell venni az utazás, a költöztetés, az ideiglenes lakhatás költségeit.

- A partnernek vagy férjnek/feleségnek is munkát kell találnia az új helyen, ami anyagi feszültséget teremthet. A szakember szerint ezért ebbe érdemes már a költözés előtt 3-4 hónappal belekezdeni.

- Nem könnyű megfelelő lakhatást találni egy ismeretlen helyen, érdemes a kiszemelt környéket alaposan megismerni. Ingatlanvásárlás helyett pedig az első 6-12 hónapban bérelni, amíg stabilizálódnak a dolgok.

- Ha a családban van gyermek, akkor megfelelő körültekintéssel kell kiválasztani számukra az iskolát, vagy éppen a kinézett iskola közelébe költözni, illetve a megfelelő gyerekfelügyeletet. Érdemes helyi csoportokhoz csatlakozni a közösségi oldalakon, ahol segítséget kaphat az új beköltöző.

- Meg kell ismerni a helyi közlekedési lehetőségeket, tömegközlekedést.
Kulturális sokknak is ki lehet téve a munkavállaló. Különösen nehéz lehet a körülményeket megszokni, ha valaki egyedül költözik, nagyon más kulturális közegbe. Ha megvalósítható, érdemes költözés előtt néhányszor ellátogatni az adott helyre, hogy megnézzük mennyire komfortos a közeg.

- A szociális beilleszkedés is nehézséget okozhat, különösen, ha valaki introvertált, és egyedül utazik. Egy népszerű hobbi segíthet új közösséget találni, vagy az önkéntes tevékenység is összehozhat hasonló érdeklődésű emberekkel.

- Gyakran a munkahelyi beilleszkedés sem könnyű, hiszen meg kell találni a hangot az új csapattal. Miközben még az is kiderülhet, hogy a munkakör nem igazán nekünk való.

Pozitív hozadékok:


- Időnként a relokációt kényszerhelyzet szüli, egyébként a munkavállaló a munkahely elvesztését kockáztatná. Ha viszont hajlandó a céggel maradni ilyen körülmények között is, azt a munkáltató később értékelheti.

- Persze ritkább az ilyen kényszerű váltás, gyakrabban karrierlehetőséget, előrelépést jelent a relokáció. Akár az életszínvonal emelkedését, bérnövekedést is hozhat magával. Az ajánlat elfogadása előtt végig kell gondolni, hogy az új helyen mekkorák a megélhetési költségek, és ehhez képest milyen az ajánlott javadalmazás.

- Tapasztalatszerzés és személyes fejlődés szempontjából mindenképp hozadéka lehet a munkahely-váltásnak. Újra kitalálhatjuk magunkat. Új kapcsolatokat építhetünk, szélesíthetjük a kapcsolati hálót. Aki szingli, akár párra is találhat az új környezetben. Bónusz lehet, ha az áthelyezés esetleg jobb klímájú helyre költözködést is jelent.

  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan alakítsuk ki a hibrid irodát? – egy belsőépítész szemével

Megy a tervezés, hogyan nézzen ki a hibrid iroda és a hibrid működés, azaz amikor a munkavállalók bizonyos napokon az irodából, máskor otthonról... Teljes cikk

Jönnek az ukrán vendégmunkások - betanított munka Magyarországon

Az elsők között kezdett ukrán vendégmunkások toborzásába Magyarországon a Man at Work Kft. A cég jelenleg közel 700 ukrán állampolgárt... Teljes cikk

Így lehet megoldani a munkásszállás biztosítását adómentesen

A világjárvány gazdaságra gyakorolt hatását tekintve elmondható, hogy a munkáltatók számottevő része munkaerőhiánnyal és a munkaerő megtartás... Teljes cikk