Kötelező képzések - élvezhetően?
Az ARTanácsadó új cikksorozatot indított blogjában, melynek keretében egy-egy konkrét, általuk készített tananyagon keresztül mutatják be, hogy milyen megoldásokat miért alkalmaztak a tananyag elkészítése során.
Ismétlődő képzések elkészítésekor könnyen követhetünk el komoly hibákat. Egy rosszul elkészített tananyag esetében többek között a következő problémák fordulhatnak elő:
- A tanulók azt hihetik, hogy már mindent ismernek a tananyagból, hiszen azt gondolhatja, hogy már többször is elvégezte az adott képzést.
- Ezek a tananyagok sokszor evidensnek vélt információkat tartalmazhatnak, mely a tanulókban azt a téves érzést keltheti, hogy a tananyagot ismerik, és csak tehernek érzik, hogy ismét el kell végezniük.
- A tanulók unalmasnak, monotonnak érezhetik, ezért csak a tovább gombot nyomkodják.
Ezek kisebb-nagyobb odafigyeléssel könnyen elkerülhetőek és a tananyagok élvezhetőbbé varázsolhatóak. Demóinkon keresztül bemutatjuk, hogy pontosan mi hogyan küszöböltük ki ezeket a problémákat. (Tananyagaink demó verzióját itt érhetitek el: Egészségvédelem, Munkavédelem, Tűzvédelem)
Előzetes teszt:
Mindhárom tananyagunkat előteszttel kezdjük. Az előteszt célja nem más, mint a tanulók érdeklődésének felkeltése a tananyag iránt. A kérdésekben érdemes megdöbbentő tényekre rákérdezni, vagy olyan evidensnek tűnő információra, melyeket gyakran el szoktak véteni a tanulók. A válaszadás során a résztvevők rájönnek arra, hogy egy egyszerűnek gondolt témakört sem szabad félvállról venni, mert vannak olyan kérdések, amelyeket nem tud megválaszolni. Ha az információ nem ismerése hátrányt vagy károkat okozhat a cégnek, akkor erre is fel lehet és fel is kell hívni a figyelmet! Az előtesztre adott válaszokat nem tároljuk el, hogy ezzel ne frusztráljuk a tanulókat.
A tananyag felépítése:
A tananyagot több rövid, könnyen feldolgozható fejezetre bontottunk. Ezek a modulok nem függenek egymástól, ezért érdemes a lineáris tananyagstruktúra helyett megadni a tanulónak azt a szabadságot, hogy ő választhassa ki, milyen sorrendben végzi el a fejezeteket. Ezt egy könnyen áttekinthető tartalomjegyzék oldallal váltottuk valóra. Az egyes fejezeteket egy rövid, tömör fejezetcímmel illettük és egy-egy képpel illusztráltuk. Az elvégzett fejezeteket, grafikusan jelezzük a tanulónak: A megtekintett fejezetek képe fekete-fehérből színesre vált: Egyszerű, látványos és még praktikus is.
Egységesség:
A fenti három tananyag egy tananyagcsomag része, ezért törekedtünk az egységesség megőrzésére: ugyanolyan grafikai elemeket, betűtípust és feladattípusokat alkalmazunk mindegyikben. Egyetlen grafikai különbség a színek használatában vehető észre: Mindegyik tananyagnak van egy meghatározó színe, így vizuálisan is jól el tudja különíteni a tanuló, hogy éppen melyik tananyagot végzi el.
Az egységes megjelenés fontos, azért hogy a tanulókat ne zavarjuk meg, így gyorsabban el tudják sajátítani a felület használatát. Az oldalak felépítését megszokják így hatékonyabban képesek kiszűrni a fontos információt és könnyebben felismerik, milyen típusú feladatot kell megoldaniuk, hogyan kell navigálniuk a tananyagban.
Interaktivitás:
A monoton végigkattintgatást interaktív feladatokkal védjük ki. Az unalmasabb, szárazabb információt tartalmazó oldalak közé könnyebb feladatokat szoktunk beszúrni. Például: kipontozott szövegbe be kell húzni a megfelelő választ. Addig nem tud továbbhaladni, amíg nem adja meg a jó megoldást. Ezzel a tanulót kizökkentjük a monoton kattintgatásból, és gondolkodásra késztetjük, ily módon a fontos információkra könnyen visszakérdezhetünk, mely által gyorsabban rögzül a tanulókban a válasz.
Ezen egyszerű megoldásokkal lehet egy-egy tananyagot színvonalassá és élvezhetőbbé változtatni.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk
Mit tehet az a munkavállaló, álláskereső, karriertervezésen gondolkodó, aki szeretné képezni magát. Milyen lehetőségek vannak a hagyományos... Teljes cikk
2023-ban a magyar általános iskolások mindössze 1,8 százaléka, a 11–15 éves tanulóknak pedig csak 6,1 százaléka tanult két vagy több idegen... Teljes cikk
- Karrierváltás: online marketingesek kaptak szakmai útmutatót 1 éve
- Pölöskei Gáborné: harminc százalékkal nőtt a szakképzésbe jelentkezők száma 2 éve
- Indul a Yettel idei digitális tananyagfejlesztő pályázata 3 éve
- A stresszkezelés és a hibrid munkavégzés a legfontosabb - A Tréning Kerekasztal felmérésének eredményei 3 éve
- Varga Liviust is bevonta tanulási hetébe a multi - esettanulmány 3 éve
- E-Learning: szabadon térben és időben - Nelson Mandelától Arnold Schwarzeneggerig 3 éve
- Milyen munkavállalókra van ma szüksége egy cégnek? Mire fókuszáljon a HR? 4 éve
- KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS: Modern oktatási formák 4 éve
- CBT távoktatási forma 4 éve
- E-learning 4 éve
- Szinkron e-learning 4 éve


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?