Kötelező szabadságolás: meghökkentő adatok érkeztek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA munkatársak 38 százalékát nem kötelezték általa nem kért szabadság kivételére a cégek a koronavírus-járvány miatt, százból 37 ember azonban nem dolgozik vagy nincs állása - derült ki egy friss közvélemény-kutatásból.
A reprezentatív felmérést a Napi.hu számára a Pulzus Kutató készítette.
Az eredmények szerint mindössze a válaszadók 13 százalékának adtak ki szabadnapokat a koronavírus-járványra hivatkozva a munkáltatók, 12 százalék a járványtól függetlenül egyébként is rendszeresen találkozik ezzel a gyakorlattal.
A válaszadók 37 százaléka nem dolgozik, 38 százalékuk pedig azt mondta, nem kötelezték általa nem kért szabadság kivételére.
A nők 32 százalékát, míg a férfiak 45 százalékát nem érintette a "kéretlen" szabadságkiadás. Ugyanakkor a nők 45 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nem dolgozik, miközben a férfiaknál ez az arány mindössze 28 százalék volt - írja a Napi.hu.
Ami az életkori bontást illeti, a 18-39-es korosztály 22 százalékának adták ki kéretlenül a szabadságát, míg a 40-59 évesek között ez az arány csak 14 százalék.
Rosszabbul jártak a felsőfokú végzettséggel rendelkezők is e szempontból, hiszen körükben a felmérés adatai szerint 21 százalék volt a kéretlenül szabadságoltak aránya, míg ugyanez az alapfokú végzettségűeknél és az érettségizetteknél 9-12 százalék.
Érdekes emellett, hogy a megyeszékhelyeken sokkal többen mondták, hogy nincsenek állásban, mint a kisebb városokban, vagy akár Budapesten - hívják fel a figyelmet a kutatás készítői.
Azt, hogy nem dolgozik vagy nincs állásban, a megyeszékhelyeken lakók 46 százaléka válaszolta, míg a fővárosban 30 százalék.
Az eredmények szerint mindössze a válaszadók 13 százalékának adtak ki szabadnapokat a koronavírus-járványra hivatkozva a munkáltatók, 12 százalék a járványtól függetlenül egyébként is rendszeresen találkozik ezzel a gyakorlattal.
A válaszadók 37 százaléka nem dolgozik, 38 százalékuk pedig azt mondta, nem kötelezték általa nem kért szabadság kivételére.
A nők 32 százalékát, míg a férfiak 45 százalékát nem érintette a "kéretlen" szabadságkiadás. Ugyanakkor a nők 45 százaléka nyilatkozott úgy, hogy nem dolgozik, miközben a férfiaknál ez az arány mindössze 28 százalék volt - írja a Napi.hu.
Ami az életkori bontást illeti, a 18-39-es korosztály 22 százalékának adták ki kéretlenül a szabadságát, míg a 40-59 évesek között ez az arány csak 14 százalék.
Rosszabbul jártak a felsőfokú végzettséggel rendelkezők is e szempontból, hiszen körükben a felmérés adatai szerint 21 százalék volt a kéretlenül szabadságoltak aránya, míg ugyanez az alapfokú végzettségűeknél és az érettségizetteknél 9-12 százalék.
Érdekes emellett, hogy a megyeszékhelyeken sokkal többen mondták, hogy nincsenek állásban, mint a kisebb városokban, vagy akár Budapesten - hívják fel a figyelmet a kutatás készítői.
Azt, hogy nem dolgozik vagy nincs állásban, a megyeszékhelyeken lakók 46 százaléka válaszolta, míg a fővárosban 30 százalék.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
- Kulcsemberré válhatsz a Corvinus naprakész HR-tudásával TIPP
- Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév TIPP
- Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgáltatóközpontja TIPP
- Irodai költségmenedzsment: HR-stratégia a rezsi mögött TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- terápiás munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Zöldségfeldolgozó Munkatárs | Székesfehérvár (2026. 06. 16)
- Műszakvezetőt és műszakvezető asszisztenst keresünk Dunakeszire 3 műszakos munkarendbe (2026. 06. 20)
- Építőipari Technikus (2026. 06. 20)
- Minőségellenőr (2026. 06. 20)
- 4. Kerület - Toborzó Gyakornok (Diákmunka) (2026. 06. 20)
Partnereink hírei
- Hogyan lehet a legtakarékosabban locsolni a kertet aszály idején? Elmondjuk
- 5 fontos nyári kerti teendő, amit még júniusban érdemes elvégezni
- Meggy: sokkal egészségesebb, mint a cseresznye
HR Blog oldalak
-
Hurrá, állást keresek...
Amikor a vezető fordítva ül a lovon (fluktuációs esettanulmány)
„Fel fogok mondani a munkahelyem, és ennek egyedüli oka a vezető.”
-
HRinformatika a HRnek
„Egyenlő értékű munka” – mit kell ez alatt érteni?
A bértranszparencia irányelv közelgő hazai bevezetése kapcsán a vállalatok többsége elsősorban az új adatszolgáltatási...
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc