Külföldi munkavállalás
Sokan vállalnak munkát külföldön, akár tapasztalatszerzés, akár a jobb megélhetés, akár céges áthelyezés, karrierlehetőség okán. Külföldi munkavállalás esetén legegyszerűbb helyzetben az a munkavállaló van, aki az Európai Unió valamelyik országában helyezkedik el, hiszen ebben az esetben nincsen szükség külön munkavállalási vízumra. Az Unió egyik alapértéke a szabad munkaerő-áramlás.
NEXON_PORT dolgozói és vezetői HR önkiszolgáló rendszer
Az e-HR-megoldások új generációja Vonja be munkatársait a HR-folyamatokba, hogy egyszerűbbé, pontosabbá és papírmentessé tegye az adminisztrációt. Űrlapok, jelenléti ívek kitöltése és aláírása egy kattintással. Személyre szabott ügyintézés, javuló elégedettség és belső kommunikáció. online HR-ügyintézés, 24/7 eléréssel sztenderdizált HR-folyamatok elektronikus aláírással kinyomtatható formanyomtatványok vezetői HR-feladatok támogatása intuitív felhasználói felület
Hogy ez milyen ellátásokra jogosítja fel a munkavállalót, illetve az adózás kérdésében mit kell tennie arról részletesebben itt olvashat.
Valamint fontos információkat találhat a külföldi munkavállalás témájában az EURES oldalain, amely az EU tagállamain kívül Svájc és az Európai Gazdasági Térség országainak foglalkoztatási szolgálatait fogja össze. Információs és tanácsadó szolgálat, ami az európai mobilitást segíti elő.
Ha valaki ezeken az országokon kívül szeretne munkát vállalni, abban az esetben általában munkavállalási engedélyre, és ennek alapján kiállított munkavállalói vízumra van szükség.
Ha valaki multinacionális cégen belül mozdul más országba, az relokációt jelent, és annak adminisztratív és egyéb ügyintézéséit is segíti általában a munkáltató. Írásainkat a témában ITT találja.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Saját magad ura leszel, csak éppen tönkremész bele