Külföldi munkavállalók Magyarországon - vonzó célpont vagyunk?
Külföldieket toborozni Magyarországra többszörösen nehezített terep. Nyelvi akadály, ismeretlen helyszín, nyugatiak számára röhejesnek ható bérek nehezítik a fejvadász dolgát. A truBudapest Nonferencián tapasztalt toborzók osztották meg jó gyakorlataikat, amelyek segítségével sikeresen csábítják hazánkba a külföldi szakembereket.
Az interjúztatáskor a többség a Skype-ot használja. A videotelefonálásnál is rugalmasnak kell lenni, mert gyakori, hogy a világ másik felén lévő jelölt miatt hajnalok hajnalán kell készenlétben lenni. Az interjúért kevesen utaztatják a külföldi jelöltet, és nemcsak a költségek miatt népszerűtlen ez a megoldás, hanem mert a jelöltek vonakodnak egy vagy két szabadnapot kivenni a beszélgetés miatt.
Honnan jönnek a jelöltek?
Úgy tűnik, az egyetemi gyakornoki programokat jól adaptálta néhány cég a HR-politikájába. Van, aki AIESEC-es gyakornokokat fogad, innen nyelveket beszélő, tehetséges egyetemisták érkeznek szakmai gyakorlatra. Az EURES-ről azonban az a tapasztalat, hogy az önkéntesek nem elég képzettek a multiknál elérhető feladatokhoz.
Külföldi toborzási szakemberek bevonását meglepő módon nem tartják szükségesnek a fejvadászok a külföldi munkavállaló felkutatása során. Volt, aki inkább a Sziget Fesztiválra brandelt napszemüvegben ment ki bulizni, hogy holland fiatalokat cserkésszen be, és bár egyelőre nem lett szerződés az akcióból, van olyan jelölt, aki végzés után szívesen jönne hazánkba.
Hogyan adjuk el Budapestet?
Nyugat-Európából nézve Magyarország még mindig kicsit idegen, egzotikus, így ritka az, hogy arról álmodozzanak a képzett szakemberek, hogy ide jöjjenek dolgozni. A főváros szépsége, pezsgő éjszakai élete persze a legtöbb fiatal számára vonzó lehet, így van olyan HR-es, aki egyszerűen meghívja ide a jelölteket, és hagyja, hogy a város meggyőzze őket.
Aki magyarországi állást kínál arra is építhet, hogy a fiatalok mindenekelőtt tapasztalatokat akarnak szerezni, így egy magyarországi állás azért lehet számukra vonzó, mert a cég biztosítja őket, valóban lehetőségük lesz fejlődni annak köszönhetően, hogy nálunk a vállalati struktúrák még viszonylag fiatalok, kialakulatlanok. Ennél jóval kevesebb tapasztalatot ígérnek a fejlettebb, kevésbé dinamikusan növekvő nyugat-európai cégeknél befutható karrierek. Valójában elengedhetetlen, hogy bizonyos karrierutat ajánljon a cég, mert olyasvalaki, aki csak a szóban forgó állás miatt érkezett az országba, könnyen elunja az állóvizet és továbbáll.
Vonzó lehet, ezért hangsúlyozni kell, hogy a nálunk kapott, a nyugatinál alacsonyabb fizetésből magasabb életszínvonalat finanszírozhatnak, mint az otthoni magasabb bérükből. Fizetésükből akár a belvárosban, egyedül is élhetnek, ami Nyugat-Európában a legtöbb fiatal számára pályakezdő bérből elérhetetlen vágyálom.
A külföldi beszélgetőtársak szerint fontos, hogy az országban jó a tömegközlekedés, ezért nem szükséges autót fenntartani, sőt a városban van éjszakai tömegközlekedés is, ami máshol akár a nagyobb városokban is hiányzik. Rengeteg expat közösség van, például olasz nyelvű misére is mehetünk hétvégén. Nagyobb utazásokhoz is jó kiindulópont a város: központi hely Európában, minden nagyváros elérhető két órás repülőúttal, sőt a tengerpart is 4-5 óra autóúttal megközelíthető.
A gyerekeseknek fontos lehet, hogy vannak jó kéttannyelvű és idegen nyelvű általános és középiskolák.
A lényeg, hogy bárhová is szól az állás, a legreménytelenebb helyen is keresni kell valami vonzót, ami eladhatja az pozíciót. Vagyis eleve olyan embereket kell levadászni, akik nyitottak lehetnek erre a rejtett előnyre. A beszélgetésben példaként elhangzott, hogy Manchester vonzó lehet egy Manchester United szurkolónak, a semmi közepén lévő kisebb települést pedig a természeti értékekkel, kirándulóhelyekkel lehet eladni olyan jelölteknek, akik a természetjárásért élnek-halnak.
Kultúrsokk oda, vissza
Sok mindenben segíthet az expatnak a fogadó cég. Gondot okozhat az egészségügyi rendszerben való tájékozódás és az orvosokkal való kommunikáció. Ezen egy kísérő, vagy magánkórházi szerződés könnyen átlendíthet.
Többen is szóltak arról, mennyire hasznos lehet egy kijelölt segítő a cégen belülről, vagy az, ha bemutatják az újonnan érkezőket a már régebben itt lévő honfitársaiknak. A kapcsolatépítés, nyitottság, barátkozás létfontosságú egy expat számára: a kollégák, barátok segíthetnek reális áron lakást találni.
A nyelvtanfolyam mint juttatás nagyon népszerű az expatok körében. Ráadásul gyors sikerrel is jár: nagyon örülnek, ha elkapnak és megértenek egy-egy szót az utcán. A nyelvi akadály egyébként jellemző: Magyarországtól a nyelv is elriaszthatja az embereket, hiszen ha valaki beszél angolul vagy spanyolul, számtalan országba mehet, ahol kommunikálni is tud a helyiekkel. Sokan nehezen vállalják a teljesen ismeretlen nyelv okozta elszigetelődést.
Az új országba érkezéssel együtt járó kultúrsokk és érzelmi megterhelés nem az egyetlen, amivel a külföldön dolgozók megküzdenek. Hazafelé jön a fordított kultúrsokk: nyitott, nemzetközi ember lettél. Aztán mire hazamész, kiderül hogy míg te megváltoztál, az otthoniak ugyanolyanok maradtak: úgy érzed eltávolodtál tőlük.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába,... Teljes cikk
Miért jönnek? Miért nem magyarokat alkalmaznak a cégek? Leverik a béreket? Az utóbbi hónapok forró kérdése lett a magyar közéletben a külföldi... Teljes cikk
Sok jelölt panaszkodik arról, hogy bár ő szívesen kötne kompromisszumot az elhelyezkedése érdekében, de pályázata süket fülekre talál, ha... Teljes cikk
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 3 hete
- Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában? 3 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 3 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 4 hete
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 4 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 4 hete
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 1 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 2 hónapja