Magyarok a nagyvilágban - HR gyakornokként Németországban
Mától új sorozatot indítunk, amelyben a világ legkülönbözőbb tájain élő magyarokat kérdezünk arról, hogyan élnek és dolgoznak külhonban. Elsőként a 25 éves Gere Pétert mutatjuk be, aki a németországi Duisburgban a Haniel HR osztályán gyakornokoskodik. Hogy a HR-nek köszönheti-e vagy sem, közvetlen és jó hangulatban telnek a napjai, de megtudhatjuk tőle azt is, mire futja gyakornoki fizetéséből.
- Idén márciusban volt szerencsém újra Németországba kerülni egy szakmai gyakorlat keretében, amely a diplomámhoz szükséges. Most Duisburgban lakom és a Haniel HR osztályán, a management development csapatban dolgozom. A Haniel Group egy konszern vállalat, amely 5 üzletággal rendelkezik különböző területeken. A Haniel (Franz Haniel & Cie.) - azaz jelenlegi munkahelyem - ennek a cégcsoportnak a vezető holdingja.
- Hogyan alakult eddigi karriered?
- A Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Karán, vezetés-szervezés főszakirányon, HR specializáción tanultam, illetve részt vettem a CEMS nemzetközi menedzsment programban. Nagy örömömre ez a munkahely tökéletesen passzol eddigi tanulmányaimhoz, és meggyőzött arról, hogy létezik az irodalomban és szaklapokban sokat emlegetett stratégiai HR menedzsment. A továbbiakban is ezen a területen szeretnék dolgozni.
- Mit gondolsz, az a munka, amit kint végzel, mennyiben lenne más itthon?
- Szakmailag mindenképpen érdemes megemlíteni, hogy idekint nagy hagyománya van a családi (akár multinacionális) vállalkozásoknak. Ilyen például a Haniel - a cég 255 éve teljes mértékben a Haniel család tulajdonában van, és ebből következően a teljes szervezeti kultúra speciális. Olyan értékek, szokások és egyéb kulturális elemek megfigyelésére és elsajátítására van lehetőségem, amelyek értékes tapasztalatot jelentenek. Mindemellett - a szó minden értelmében - megbecsüléssel fordulnak felém. Az emberekre korrektség jellemző, és nem okoz gondot "idegennek" lenni, nyíltak, befogadóak velem szemben. (Ez mondjuk a Ruhr-vidékre alapvetően jellemzõ.)
- Milyen életkörülmények között élsz? Milyen az életszínvonal a magyarországihoz képest?
- Az emberek nagyon jó életkörülmények között élnek, természetesen nem tagadható, hogy ebből fakadóan nyugodtabbak és kiegyensúlyozottabbak. Erősebb anyagi és szociális biztonság veszi körül őket. Érdekes azonban, hogy amikor erről a környezetemben lévő német ismerőseimet kérdeztem, úgy vélték, hogy ez csupán egy kulturális sajátosság. Az életük éppen úgy tele van problémákkal, csak kevésbé beszélnek róla, nem divat kimutatni a gondokat.
- A jövedelmedből mennyit költesz magadra és mennyit tudsz félretenni? Mire spórolsz, mire gyűjtesz?
- A gyakornoki fizetés több az otthoni átlagnál, de ezzel arányosan magasabb az albérlet-, és az útiköltség. Szerencsére azért sikerül félretenni, és marad belőle utazásra is.
- Milyen a munkamorál?
- A munkamorált úgy jellemezném, hogy jellegzetesen "németes" - legalább is a Haniel esetében. Az emberek szorgalmasan dolgoznak, kötött szabályok között, nyolc óránál gyakran akár többet is. Ennek ellenére "bizalmi munkaidőben" végezzük a munkánkat hihetetlenül közvetlen és jó hangulatban. Persze az is lehet, hogy csak mázlim van a HR osztállyal.
- Mi hiányzik Magyarországról?
- Természetesen a család, barátok, illetve a jobb időjárás. Szerencsére a technika ma már jelentősen megkönnyíti a kapcsolattartást, és igyekszem gyakran hazalátogatni.
- Mi hiányozna, ha eljönnél onnan?
- Biztosan hiányozna ez a nyugodt és kedves környezet, illetve az emberek nyíltsága, pozitív és jókedvű mentalitása, segítőkészsége.
- Hogyan telik egy napod?
- A munkaidőt meetingek és egyeztetések sora tölti ki, e-mailek hada vár, és egymás munkáját is támogatjuk. A legtöbb időt pedig egy önálló projekt kidolgozására fordítom, melyet nagyon megtisztelően nem kis felelősséggel ruháztak rám. Közben igyekszem időt fordítani német ismereteim fejlesztésére. Örömmel mondhatom, hogy élvezem a kihívásokat. Sokat lehet idekint tanulni - szinte minden egyes helyzetből. Munka után időnként beülünk valahova a kollégákkal, de általában sportolni megyek. A hétvége pedig az utazásé, szórakozásé. Szép a környék, rengeteg a látnivaló, megéri elindulni.
- Mennyi ideig tervezel kint maradni? Kívánod-e, hogy a gyerekeid ott éljék le az életüket, ahol most élsz?
- Egyelőre erre nehéz lenne válaszolni. Most jól érzem magam, de hogy hosszú távon is "külföldi" maradnék-e távol a családomtól és barátaimtól, azt át kellene még gondolni. A gyerekvállalás még távolinak tűnik, minden esetre a kétnyelvűség előnyt jelenthetne a mai világban.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 1 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 2 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- Bádogos 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Nem az AI veszi majd el a munkahelyedet, hanem az, aki tudja használni 1 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 1 hónapja
- Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra 1 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?