kapubanner for mobile

Másfél év után ugyanolyan bér járna a kiküldött dolgozóknak

Ezután ha egy EU-munkavállaló kiküldetéséből már eltelt másfél év, akkor a munkáltatóknak ugyanolyan béreket és juttatásokat kell megadniuk, mint ami a fogadó országban jár a dolgozóknak - nyilatkozta Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke a Világgazdaságnak.

Ahogyan arról mi is beszámoltunk pár napja az Európai Parlament elfogadta a kiküldött munkavállalókra vonatkozó új szabályozást. Amelyre azért volt szükség, hogy könnyebb legyen ellenőrizni a jogsértéseket, egyre több munkavállaló élt panasszal az utóbbi időben. Jellemző volt, hogy postafiókcégek, amelyek ténylegesen nem tevékenykedtek Kelet-Közép-Európában, innen toboroztak olcsó munkaerőt nyugat-európai munkákra, de gyakran nem adták meg a munkavállalóknak járó juttatásokat, ráadásul nyolc óránál többet kellett dolgozniuk - írja a lap.

Az uniós munkavállalóknak 1-2 százaléka dolgozik kiküldetésben. A fuvarozókra ez az új szabályozás nem vonatkozik. Az Európai Parlament azt várja a rendelettől, hogy a vállalatok egyforma versenyhelyzetben legyenek, a munkavállalókat pedig ne érje hátrány. Jelenleg ugyanis a munkáltatóknak nem kell ugyanannyi fizetést adniuk a kiküldött dolgozóknak.

Az uniós országoknak 2 évük van, hogy az új szabályozást bevezessék.

Szabó György, a Magyar Közúti Fuvarozók Egyesületének (MKFE) elnöke rossznak tartja az új szabályozást. Szerinte a kelet-közép-európai országok versenyképességét akarják aláásni.

Fotó:Pixabay
Világgazdaság
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
ESG: könnyítés a kkv-knak, szigorodó fókusz a nagyvállalatokon

A kis- és középvállalatok számára egyszerűsítést jelent a vállalati fenntarthatósági átvilágításról szóló uniós irányelv, a CS3D aktuális... Teljes cikk

Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége

Öt százalékon stagnált az általános munkanélküliség a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban februárban, ami... Teljes cikk

Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe

Nem javul a hatékonyság viszont tovább csökkent a munkahelyi elköteleződés. Mindössze a munkavállalók ötöde elkötelezett világszerte, és bár a... Teljes cikk