Megjelent: 5 éve

Még erősebb ösztönző a munkáltatóknak: emelkedik a rehabilitációs hozzájárulás

A rehabilitációs hozzájárulás mértéke 2010 óta változatlanul 964 500 Ft/fő/év volt. Az új szabály értelmében a rehabilitációs hozzájárulás összege a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított minimálbér havi összege kilencszeresének megfelelő mértékére emelkedik.

images

images

A jelenleg is hatályos jogszabályok szerint egy adott munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 25 főt meghaladja, de megváltozott munkaképességű dolgozói átlagos statisztikai létszáma a teljes állomány 5 %-át (kötelező foglalkoztatási szint) nem éri el. A kötelező foglakoztatási szint teljesítésével, azaz a megváltozott munkaképességű munkavállalók megfelelő számban történő foglalkoztatásával a munkáltatónak a rehabilitációs hozzájárulás befizetési kötelezettsége nem áll fenn.

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 23. paragrafusa határozza meg a rehabilitációs hozzájárulás összegét: a hozzájárulás teljes évi összege a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó létszám, valamint a rehabilitációs hozzájárulás szorzata, maga a rehabilitációs hozzájárulás mértéke pedig éveken keresztül 964 500 Ft/fő/év volt.

Annak ellenére, hogy a hozzájárulás összege csekélynek soha sem volt mondható, a statisztikai adatok szerint még mindig több mint 60 ezer olyan betöltetlen pozíció van hazánkban, amelyek esetében a kérdéses szervezetek inkább befizetik a rehabilitációs hozzájárulást, mintsem megváltozott munkaképességű munkavállalókat alkalmaznának, miközben több tízezer érintett áll készen a munka világába történő visszalépésre.

2016 májusában benyújtásra került a T/10536. számú törvényjavaslat Magyarország 2017. évi központi költségvetésének megalapozásáról. A később elfogadott költségvetési törvény számos jogszabály módosítását tartalmazza: abban többek között a rehabilitációs hozzájárulás összegének emelésére vonatkozólag is megfogalmazódtak változások. A 2016. évi LXVII. törvény 115. §.-a módosította a 2011. évi CXCI. törvényt: a 23. § (5) bekezdésében a „964 500 Ft” szövegrész helyébe az „a tárgyév első napján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összegének kilencszerese” szöveg lépett.


Mi tette mindezt szükségessé?



A rehabilitációs hozzájárulás mértéke 2010 óta változatlan. 2010-ben a hozzájárulás mértéke még összemérhető volt az akkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) szintjével: akkor a minimálbér havi mértékének mintegy tizenháromszorosa volt. Tekintettel arra, hogy 2010 óta a minimálbér folyamatosan emelkedett, a hozzájárulás összege viszont változatlan maradt, a megváltozott munkaképességű személyek integrált foglalkoztatásának ösztönzése érdekében a jogalkotók indokoltnak találták a rehabilitációs hozzájárulás mértékének emelését, annak a minimálbér összegéhez való viszonyítása mellett. Annak érdekében, hogy az intézkedés ne jelentsen túl nagy terhet a fizetési kötelezettséggel érintett szervezeteknek, a törvényjavaslat májusban kilencszeres mértéket indítványozott. Az új szabály értelmében tehát a rehabilitációs hozzájárulás összege a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított minimálbér havi összege kilencszeresének megfelelő mértékére emelkedik. A kötelező 5%-os foglalkoztatási szint nem változik.

Az intézkedés várt hatása, hogy az még erősebb ösztönzőként legyen jelen a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkaerőpiacon történő foglalkoztatása kapcsán: a megváltozott munkaképességű személyek alkalmazásával a 25 főnél magasabb létszámot foglalkoztató munkaadók csökkenthetik a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettségüket, így alacsonyabb költségek mellett foglalkoztathatnak megváltozott munkaképességű személyeket, akik pedig valódi értékteremtő munkával járulhatnak hozzá a szervezeti hatékonyság erősítéséhez.

Kappel Katalin munka- és szervezetpszichológus, a HR Portal állandó szakértője

Legutóbbi kérdések - válaszok

  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.09Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit. Képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.106 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Januártól minden szociális területen dolgozó bére 20 százalékkal nő

A szociális és gyermekvédelmi területen dolgozók húszszázalékos béremelésben részesülnek januártól - mondta Fülöp Attila, az Emberi... Teljes cikk

Aláírták a 2022-es bérmegállapodást

Aláírták a jövő évi bérmegállapodást a Karmelita kolostorban. A garantált bérminimum 260 ezer forint lesz, a minimálbér pedig 200 ezer forint.... Teljes cikk

Az szja-visszatérítés ellenére megkapják az egy százalékot az egyházak és a civil szervezetek

Idén 2,3 millióan ajánlották fel adójuk egy százalékát. Mintegy 140 ezerrel többen rendelkeztek személyi jövedelemadójukról, mint tavaly. A... Teljes cikk