Meg kell jelennem felülvizsgálaton, ha határozott időre kaptam rehabilitációs ellátást?

Az utóbbi időben a megváltozott munkaképességű személyek komplex minősítésével kapcsolatban részemre ellentmondó írások jelentek meg (több esetben is olvastam olyat, hogy aki már volt Komplex minősítési vizsgálaton és megállapították a munkaképesség csökkenését nem kell újabb felülvizsgálaton megjelenni). Kérdésem, hogy a 2014. június 30-án elvégzett Komplex minősítési vélemény alapján részemre határozott ideig, 2017 májusáig rehabilitációs ellást állapítottak meg. 2017. évben meg kell-e jelennem újabb vizsgálaton? Illetve milyen ellátás jár részemre és hogyan kell azt igényelni?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Miként szakvéleménye is rögzíti, a rehabilitáció időtartama, mely időtartamra rehabilitációs ellátást állapítottak meg Ön részére, 36 hónap. Ezen időszak alatt felülvizsgálata csak állapotrosszabbodás esetén szükséges (azaz amennyiben Ön azt állapotrosszabbodásra hivatkozva kezdeményezi). Mivel a felülvizsgálat dátuma 2014. július 30. volt, ez azt jelenti, hogy szakvéleménye érvényességének lejárta: 2017. július 30.
Lényeges továbbá, hogy az ellátását megállapító határozaton mely dátumok szerepelnek, azaz mely időszakra folyósítanak Ön részére rehabilitációs ellátást (a két dokumentumban szereplő dátum esetenként eltérhet).

A 3 év lejártát közvetlenül megelőzően jelentkeznie kell a területileg illetékes kormányhivatalnál, és kérelmezni újabb felülvizsgálatát. Ennek hiányában ellátása (a határozatban található dátummal) megszüntetésre kerül és szakvéleménye is érvényét veszti.

Aki válaszol:

Kappel Katalin: pszichológus, tanácsadó, Diversity and Inclusion szakértő

Kappel Katalin több mint egy évtizede dolgozik azon, hogy a munkaerőpiac és a szervezeti rendszerek hozzáférhetőbbé és befogadóbbá váljanak a megváltozott munkaképességű emberek számára.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Meg kell jelennem felülvizsgálaton, ha határozott időre kaptam rehabilitációs ellátást?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Meg kell jelennem felülvizsgálaton, ha határozott időre kaptam rehabilitációs ellátást?

Aki válaszol:

Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket?

Kövess minket!