Megszünteti a 4 napos munkahetet a Libri is
A Magyar Telekom után a 4 napos munkahéttel kísérletező másik cégnek, a Librinek sem jött be a munkaidő-modell.
A cég közleménye szerint végéhez érkezett a tavaly júniusban elindított, a munkavállalók csupán közel 20%-át érintő, a 4 napos munkarendre vonatkozó teszt a Librinél. "Az időszak alatt gyűjtött tapasztalatok és értékelések alapján a vállalat úgy döntött, 2024. június 1-től más, egyenlőbb és kiegyensúlyozottabb terhelést jelentő módszerrel kívánja a munkavállalók rugalmas munkavégzését biztosítani. Az új munkarend hibrid munkavégzési lehetőséget jelent a módszer bevezetésére alkalmas munkakörökben."(A Librinél a 4 napos munkahét bevezetésével részletesen foglalkoztunk.)
A másik kísérletező, a Magyar Telekom 2022 nyarán indította el pilot programját a 4 napos munkarend tesztelésére. Másfél évnyi tapasztalat eredményeit összesítve és mérlegelve kiderült, hogy ez a modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra, így a vállalat úgy döntött, lezárja a projektet.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Ahogy a hagyományosan irodapárti felsővezetők nyugdíjba vonulnak, és helyüket fiatalabb CEO-k veszik át, ismét erősödhet a home office és a hibrid... Teljes cikk
Egy amerikai börtönprogram új megközelítésből kapcsolja össze a munkát, a rehabilitációt és a jóvátételt: Maine államban elítéltek dolgoznak... Teljes cikk
Egyre több nagyvállalat figyeli tudatosan, ki mennyit van ténylegesen az irodában. Van, ahol automatikus jelzések alapján szólnak a vezetőknek, máshol... Teljes cikk
- Még nem kell kidobni a melegítőt: a Z-generációs vezetők visszahozzák a home office-t 4 hete
- Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg 1 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 3 hónapja
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 3 hónapja
- Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak? 3 hónapja
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 3 hónapja
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 4 hónapja
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 4 hónapja
- Digitális nomád életmód és a rugalmas munkavégzés jövője 5 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?