Megugorhat a távmunkások száma
Nyolcezer embernek teszi lehetővé a távmunkában való részvételt az a központi program, amelyet jövőre indít a munkaügyi tárca az atipikus foglalkoztatási formák elterjedése érdekében. Ma még csak minden tizedik nagyvállalat él a távmunka adta lehetőségekkel, pedig az info-kommunikációs technológiák fejlődése is egyre inkább igényli e munkaforma alkalmazását.
E mögött elsősorban szervezet-szociológiai okok vannak és a vezetői kultúrából is hiányzik a megfelelő hozzáállás: a munkáltatók ragaszkodnak ahhoz, hogy a dolgozók teljes felügyelet alatt álljanak. Sokan még ma is az ipari társadalom struktúrájában képzelik el a munkahelyteremtést, de el kell fogadni, hogy eljött a modern szolgáltatások ideje - fogalmazott a VII. Országos Távmunka Konferencián csütörtökön Szűcs Erika munkaügyi miniszter, aki szerint újfajta munkakultúrára, társadalmi szemléletváltásra van szükség ahhoz, hogy nyitottabbá váljunk e munkaforma iránt.
A szaktárca vezetője úgy vélte, a jogalkotókat és a munkavállalókat is meg kell győzni arról, hogy a távmunkát a foglalkoztatás szerves részének tekintsék és ne szükséges rossznak. Szerinte a válság kezelésére is kiváló eszköz lehet a távmunka, illetve a hátrányos munkaerő-piaci csoportok számára is kiemelt jelentőséggel bír. A munkaügyi minisztérium 2002 óta indít pályázatokat, amelyek keretében hat év alatt több mint 5000-en tudtak távmunka keretében elhelyezkedni. Hat év alatt megnégyszereződött a távmunkások száma, de ezt 2013-ra szeretnék megduplázni. Ennek érdekében mintegy 14-15 milliárd forintot fordítanak a rugalmas foglalkoztatás elősegítésére. A közeljövőben öt olyan program indul, amely a távmunka terjedését szolgálja - ismertette Simon Gábor, a szaktárca államtitkára, a Távmunka Tanács elnöke. A folyamatos gazdasági munkaerő-piaci szerkezetváltás, az erősödő globalizációs folyamatok hatására már nemcsak a vállalatok, hanem a munkavállalók között is érezhető a verseny. Ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak, folyamatosan meg kell újítaniuk kompetenciáikat is.
Tájékoztatása szerint a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalon belül programirodát hoznak létre, amelynek közvetlen hatásaként mintegy 8.000 embernek teszik lehetővé a távmunkában való részvételt, közvetett hatása azonban elérheti a 40 ezret is. Emellett létre kívánnak hozni egy tudásbázist is, amely által a magyar munkavállalók olyan ismereteket szereznek, amelyekkel munkát tudnak találni a hazánkban működő, nagy globális vállalatok szolgáltató-központjaiban. A tudásbázis keretében egyebek mellett megfelelő képzést biztosítanak, illetve a nemzetközi tananyagok adaptációját is elvégzik. A szaktárca számításai szerint ez, akár 10 ezres nagyságrendű foglalkoztatás-bővítést is eredményezhet.
A tervek szerint 2010 első felében a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ, valamint a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal együttműködésében távmunka centrumot hoznak létre az interneten, ahol széleskörű információk állnak majd a távmunkában dolgozók rendelkezésére. A portál feladata lenne a távmunka lehetőségek feltárása a hátrányos helyzetű emberek számára, valamint távmunkahelyek közvetítése a munkaügyi kirendeltségek felé. Simon Gábor elmondta, a távoktatást és a távmunkát is szeretnék jobban összekapcsolni. Az Országos Képzési Jegyzékben felsorolt szakmák 11 százaléka e-learning keretében elsajátítható, és szakképesítéssel 158 munkakör tölthető be távmunkával.
IBM - a mobil dolgozók munkahelye
Az IBM-nél a távmunka a munkaerő mobilitásnak az eszköze, világszerte 115 ezer dolgozó nem jár be a munkahelyére, hanem otthonról dolgozik - mondta Suhajda Attila a cég képviseletében. Amellett, hogy a mobilitás vonzóvá teszi a céget a munkavállalók számára, a legjobb szakembereket tudják felvenni, földrajzi korlátok nélkül, a dolgozókat hozzá tudják rendelni új projektekhez anélkül, hogy utazniuk kelljen - sorolta a távmunka előnyeit a szakember, hozzátéve: kismamákat és fogyatékkal élőket is tudnak távmunka keretében alkalmazni, és a dolgozóknak is kényelmes, hogy nem kell naponta utazniuk, 24 órás technikai alkalmazás áll a rendelkezésükre.
Felértékelődik a távmunka - érvek-ellenérvek
Előnyök:
-szélesebb körből lehet munkaerőforrást nyerni
-munka-magánélet jobban összeegyeztethetőbb
-csökken a foglalkoztatási költség - a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt
-megszűnnek a térbeli nehézségek
Hátrányok:
-ismeretlentől való félelem
-digitális írástudás korlátai
-nem láthatóak a karrierlehetőségek
-elszigeteltség veszélye
Veszélyek:-jogi háttér szabályozatlansága
-adatbiztonsági problémák
-speciális tudás igénye
-kevés és nem ismert az álláskínálat és a távmunkára alkalmas munkaerő kínálata
-szélessávú internet elérés korlátai
-önálló munka szervezésre nem mindenki alkalmas
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen... Teljes cikk
A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben... Teljes cikk
Egy újabb 4 napos munkahét projekt! A PwC Magyarország könyvvizsgálati üzletágának 280 munkatársa hétfőtől csütörtökig fog dolgozni a három... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 3 hete
- A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban 1 hónapja
- Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte 1 hónapja
- Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka 1 hónapja