Megvonták az útiköltségtérítést, kötelezhetnek gyaloglásra?

Főszabály szerint a munkáltatót nem terheli olyan kötelezettség, hogy a gépkocsival történő munkába járáshoz költségtérítést fizessen a munkavállaló részére.

A munkáltató azonban saját elhatározásából dönthet úgy, hogy önként vállalja a költségtérítés megfizetését.

Amennyiben az Ön munkáltatója a munkaszerződésben, vagy más jognyilatkozatban vállalta a költségtérítés megfizetését, úgy ez a munkaszerződés részévé válhatott. Ebben az esetben a munkáltató egyoldalúan nem vonhatja vissza a költségtérítést, kivéve, ha a kötelezettségvállalása feltétel, vagy időpont bekövetkeztéig szólt, vagy a munkáltató kifejezetten fenntartotta a költségtérítés visszavonásának jogát.

Tekintettel azonban arra, hogy nem ismerjük az Ön és a munkáltatója között érvényben levő munkaügyi dokumentációt, megállapodást és gyakorlatot, nem tudjuk minden kétséget kizáróan megállapítani, hogy a munkáltató költségtérítést megvonó döntése jogszerű volt-e.

Főszabály szerint a munkáltató köteles megtéríteni a közigazgatási határon kívülről munkába járó munkavállaló munkába járását szolgáló teljes árú, illetve a jogszabályokban meghatározott kedvezménnyel csökkentett árú bérlet vagy menetjegy árának 86 %-át a kormányrendeletben meghatározott egyéb feltételek fennállása esetén.

Abban az esetben azonban, ha

a) a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés;

b) a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést;

c) ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló kormányrendelet szerinti súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, ideértve azt az esetet is, ha a munkavállaló munkába járását az Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontjában felsorolt hozzátartozója biztosítja;

d) a munkavállalónak bölcsődei ellátást igénybe vevő vagy tíz év alatti köznevelési intézményben tanuló gyermeke van,

a munkáltató a munkahely és a lakóhely között közforgalmi úton mért oda-vissza távolság figyelembe vételével kilométerenként 9,- Ft költségtérítést köteles fizetni a munkavállaló részére.

Az Ön által leírtak alapján nem egyértelmű, ezért javasoljuk annak felmérését és a munkáltatóval arról való egyeztetést, hogy a fenti felsorolás bármelyik eleme fennáll-e az Ön esetében.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.