Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 2 hónapja

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás?

Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege? A mai cikkben azt járja körbe Oláh Zsófia a HR Blogon, hogy mik tartozhatnak bele az elmaradt jövedelembe, és hogy köteles-e a munkavállaló enyhíteni a kárain. Azaz akár meg se kell próbálnia elhelyezkedni vagy minden tőle telhetőt meg kell tennie és minden lehetséges állásra jelentkeznie kell?

Mik tartoznak az elmaradt jövedelem körébe?

Mielőtt belevágnék az egyes érvényesíthető tételek kérdésébe, azelőtt ki kell emelni, hogy a 12 havi távolléti díjban maximált kártérítési összeg nem egy büntető jellegű szankció, a kár összege nem függ a munkaviszony megszüntetés jogellenességének mértékétől. A jogellenesség megállapítását követően tisztán bizonyítási kérdés, hogy a munkavállaló mekkora kár összeget tud hitelt érdemlően bizonyítani.

Elmaradt jövedelem nem egyenlő a távolléti díjjal. De akkor mit lehet érvényesíteni?

Az elmaradt jövedelem és a távolléti díj egymással nem egyenértékű kategória, az elmaradt jövedelem körébe olyan elemek is beletartoznak, amiket a távolléti díj számításánál figyelmen kívül kell hagyni.

Az elmaradt jövedelem számításánál az elmaradt munkabért és azt a rendszeres juttatást kell figyelembe venni, amire a munkavállaló a munkaviszonya alapján a munkabérén felül jogosult. A hangsúly a rendszerességen van. Így az elmaradt jövedelem számításánál figyelembe kell venni a prémium, jutalék, bónusz és más hasonló juttatások összegét is, ha az rendszeresek voltak. Továbbá tipikusan ebbe a körbe tartoznak a cafeteria juttatások is, így azok is érvényesíthetők az elmaradt jövedelem keretében.

Folytatás a HR Blogon.

Oláh Zsófia első cikkét a jogellenes felmondás témájában ITT találja.

Follow hrportal_hu on Twitter