kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás?

Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege? A mai cikkben azt járja körbe Oláh Zsófia a HR Blogon, hogy mik tartozhatnak bele az elmaradt jövedelembe, és hogy köteles-e a munkavállaló enyhíteni a kárain. Azaz akár meg se kell próbálnia elhelyezkedni vagy minden tőle telhetőt meg kell tennie és minden lehetséges állásra jelentkeznie kell?

Mik tartoznak az elmaradt jövedelem körébe?

Mielőtt belevágnék az egyes érvényesíthető tételek kérdésébe, azelőtt ki kell emelni, hogy a 12 havi távolléti díjban maximált kártérítési összeg nem egy büntető jellegű szankció, a kár összege nem függ a munkaviszony megszüntetés jogellenességének mértékétől. A jogellenesség megállapítását követően tisztán bizonyítási kérdés, hogy a munkavállaló mekkora kár összeget tud hitelt érdemlően bizonyítani.

Elmaradt jövedelem nem egyenlő a távolléti díjjal. De akkor mit lehet érvényesíteni?

Az elmaradt jövedelem és a távolléti díj egymással nem egyenértékű kategória, az elmaradt jövedelem körébe olyan elemek is beletartoznak, amiket a távolléti díj számításánál figyelmen kívül kell hagyni.

Az elmaradt jövedelem számításánál az elmaradt munkabért és azt a rendszeres juttatást kell figyelembe venni, amire a munkavállaló a munkaviszonya alapján a munkabérén felül jogosult. A hangsúly a rendszerességen van. Így az elmaradt jövedelem számításánál figyelembe kell venni a prémium, jutalék, bónusz és más hasonló juttatások összegét is, ha az rendszeresek voltak. Továbbá tipikusan ebbe a körbe tartoznak a cafeteria juttatások is, így azok is érvényesíthetők az elmaradt jövedelem keretében.

Folytatás a HR Blogon.

Oláh Zsófia első cikkét a jogellenes felmondás témájában ITT találja.

  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk