>
Megjelent: 1 éve

Mennyibe kerül a jogellenes felmondás?

Mitől függ a munkavállalónak megítélt kártérítés összege? A mai cikkben azt járja körbe Oláh Zsófia a HR Blogon, hogy mik tartozhatnak bele az elmaradt jövedelembe, és hogy köteles-e a munkavállaló enyhíteni a kárain. Azaz akár meg se kell próbálnia elhelyezkedni vagy minden tőle telhetőt meg kell tennie és minden lehetséges állásra jelentkeznie kell?

Mik tartoznak az elmaradt jövedelem körébe?

Mielőtt belevágnék az egyes érvényesíthető tételek kérdésébe, azelőtt ki kell emelni, hogy a 12 havi távolléti díjban maximált kártérítési összeg nem egy büntető jellegű szankció, a kár összege nem függ a munkaviszony megszüntetés jogellenességének mértékétől. A jogellenesség megállapítását követően tisztán bizonyítási kérdés, hogy a munkavállaló mekkora kár összeget tud hitelt érdemlően bizonyítani.

Elmaradt jövedelem nem egyenlő a távolléti díjjal. De akkor mit lehet érvényesíteni?

Az elmaradt jövedelem és a távolléti díj egymással nem egyenértékű kategória, az elmaradt jövedelem körébe olyan elemek is beletartoznak, amiket a távolléti díj számításánál figyelmen kívül kell hagyni.

Az elmaradt jövedelem számításánál az elmaradt munkabért és azt a rendszeres juttatást kell figyelembe venni, amire a munkavállaló a munkaviszonya alapján a munkabérén felül jogosult. A hangsúly a rendszerességen van. Így az elmaradt jövedelem számításánál figyelembe kell venni a prémium, jutalék, bónusz és más hasonló juttatások összegét is, ha az rendszeresek voltak. Továbbá tipikusan ebbe a körbe tartoznak a cafeteria juttatások is, így azok is érvényesíthetők az elmaradt jövedelem keretében.

Folytatás a HR Blogon.

Oláh Zsófia első cikkét a jogellenes felmondás témájában ITT találja.

  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit nem kérdezhet meg a munkaadó állásinterjún?

Mennyi ideig tárolható az önéletrajz? Hogyan és kit szondáztathatok? Céges buliról készíthetek fotót? Mi legyen a korábbi kolléga email címével?... Teljes cikk

Joggal való visszaélés: így nem rendelhetnek be szabadságról

Bizonyára sokan szembesültek már azzal, hogy bizonyos dolgok, bár igazságtalanok, a törvény betűje szerint mégsem minősülnek jogszerűtlennek.... Teljes cikk

A munkavállaló azonnali hatályú felmondása - Távozás egyik napról a másikra

Gábor hosszú évek óta ugyanannál a cégnél dolgozott, azonban tizenkét év elteltével mintha kihúzták volna a lába alól a talajt - a márciusi... Teljes cikk