kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Mi köze egymáshoz a minimálbérnek és a kenyér árának?

Felháborodásának adott hangot a Munkástanácsok Országos Szövetsége abban a kibontakozó vitában, amelyben egyesek szerintük arra hivatkoznak, hogy a minimálbér-emelés miatt nem lehet a kenyér árát csökkenteni.

A szövetség közleménye szerint az Élelmiszer Feldolgozók Országos Szövetsége (ÉFOSZ) ügyvezetőjét kevéssé zavarják a tények, amikor első helyen a minimálbérek növekedését említi.

Mint írják bizonyára megfelel az igazságnak, hogy sok pékségben csak minimálbéren fizetik a dolgozókat. Az viszont távol áll a valóságtól, hogy a pékeknek a minimálbéresek miatt megy rosszul.

Találomra nézzük 3 pékség legutolsó elérhető (2013. évi) nyilvános eredmény kimutatását!

Az egyik, a budapesti agglomerációban működő, ismert nevű cégnek az előző évhez képest csaknem 20 százalékkal nőtt az árbevétele és 40 százalékkal nőtt a nyeresége, amely után egyébként mindössze 6,3 százalékos kulccsal adózott. Eközben a bérköltsége (ami persze nem egyenlő az átlagbérrel) 6,7 százalékkal emelkedett, azaz jóval az árbevétel és a nyereségnövekedési ütem alatt.

Egy másik, Szabolcs megyei pékségnél az anyagköltségek levonása után maradó, ún. hozzáadott érték 33 százalékkal nőtt, a minimálbéren foglalkoztatott pékek bérét azonban ettől jóval elmaradó mértékben, 5,8 százalékkal emelték meg.

A harmadik, ugyancsak Szabolcs megyei vállalat 2013-ban veszteséges volt, annak ellenére, hogy az árbevétele csaknem 10 százalékkal nőtt az előző évihez képest. De hogy nem a béremelésektől lett veszteséges, azt igazolja, hogy a bérköltségét (az elért 10 százalékos áremelkedés ellenére) 15 százalékkal csökkentette. A vesztesége az anyagi ráfordítások 25 százalékos növekedéséből származott, amit azonban semmilyen begyűrűző áremelés nem indokolhatott, legfeljebb a rossz gazdálkodási döntések.

A tények tehát egészen mást mutatnak, mint amiről az ÉFOSZ ügyvezetője beszél. A bérköltségek, köztük a minimálbéresek bérköltségének a növekedése a találomra kiválasztott péküzemeknél messze elmarad az árbevétel növekedésétől. Különösen fájó, hogy a kenyérárak emelkedését főképpen azokon a minimálbéreseken kérik egyesek számon, akiknek az étrendje a kenyéren kívül nem sok egyebet tartalmaz. Ha a minimálbérek növekedése nem igazodna a megélhetési költségekhez és az érintett többszázezres minimálbéres tömegnek még kenyérre sem futná, akkor lennének csak igazán bajban a pékek.
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A hibát nem az emberben, hanem a folyamatban keressük - Gyarmati Katalin a Nissin Foods HR vezetője

“Szívügyem, hogy a csapaton belül mindenki ki tudjon teljesedni a szakmájában” - mondja Gyarmati Katalin, a kecskeméti Nissin Foods Kft. HR... Teljes cikk

Külföldi munka

A KSH adatai szerint tavaly 41 300 magyar vándorolt külföldre, és 2020 óta folyamatos a növekedés. Sokakat vonz a magyarországinál magasabb fizetés... Teljes cikk

Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia?

Hatalmas lehetőségeket látnak a HR vezetők abban, hogy a készségeknek nagyobb szerep jusson a HR-ben. Az átfogó készségalapú stratégia... Teljes cikk