kapubanner for mobile

Mi köze egymáshoz a minimálbérnek és a kenyér árának?

Felháborodásának adott hangot a Munkástanácsok Országos Szövetsége abban a kibontakozó vitában, amelyben egyesek szerintük arra hivatkoznak, hogy a minimálbér-emelés miatt nem lehet a kenyér árát csökkenteni.

A szövetség közleménye szerint az Élelmiszer Feldolgozók Országos Szövetsége (ÉFOSZ) ügyvezetőjét kevéssé zavarják a tények, amikor első helyen a minimálbérek növekedését említi.

Mint írják bizonyára megfelel az igazságnak, hogy sok pékségben csak minimálbéren fizetik a dolgozókat. Az viszont távol áll a valóságtól, hogy a pékeknek a minimálbéresek miatt megy rosszul.

Találomra nézzük 3 pékség legutolsó elérhető (2013. évi) nyilvános eredmény kimutatását!

Az egyik, a budapesti agglomerációban működő, ismert nevű cégnek az előző évhez képest csaknem 20 százalékkal nőtt az árbevétele és 40 százalékkal nőtt a nyeresége, amely után egyébként mindössze 6,3 százalékos kulccsal adózott. Eközben a bérköltsége (ami persze nem egyenlő az átlagbérrel) 6,7 százalékkal emelkedett, azaz jóval az árbevétel és a nyereségnövekedési ütem alatt.

Egy másik, Szabolcs megyei pékségnél az anyagköltségek levonása után maradó, ún. hozzáadott érték 33 százalékkal nőtt, a minimálbéren foglalkoztatott pékek bérét azonban ettől jóval elmaradó mértékben, 5,8 százalékkal emelték meg.

A harmadik, ugyancsak Szabolcs megyei vállalat 2013-ban veszteséges volt, annak ellenére, hogy az árbevétele csaknem 10 százalékkal nőtt az előző évihez képest. De hogy nem a béremelésektől lett veszteséges, azt igazolja, hogy a bérköltségét (az elért 10 százalékos áremelkedés ellenére) 15 százalékkal csökkentette. A vesztesége az anyagi ráfordítások 25 százalékos növekedéséből származott, amit azonban semmilyen begyűrűző áremelés nem indokolhatott, legfeljebb a rossz gazdálkodási döntések.

A tények tehát egészen mást mutatnak, mint amiről az ÉFOSZ ügyvezetője beszél. A bérköltségek, köztük a minimálbéresek bérköltségének a növekedése a találomra kiválasztott péküzemeknél messze elmarad az árbevétel növekedésétől. Különösen fájó, hogy a kenyérárak emelkedését főképpen azokon a minimálbéreseken kérik egyesek számon, akiknek az étrendje a kenyéren kívül nem sok egyebet tartalmaz. Ha a minimálbérek növekedése nem igazodna a megélhetési költségekhez és az érintett többszázezres minimálbéres tömegnek még kenyérre sem futná, akkor lennének csak igazán bajban a pékek.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk

The show must go on!

"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk

Tanulmány: nem elég befogadóak a céges csapatépítő programok?

Egy új kutatás szerint a csapatok összekovácsolását és a kollégák közötti kapcsolatok építését célzó vállalati tevékenységek valójában... Teljes cikk