Mi legyen benne a munkaszerződésben?
A munkáltatók nem mindig biztosak benne, hogy mit kell, illetve célszerű a munkaszerződésben szabályozni. Bizonyos elemek nélkül ugyanis a munkaviszony nem jön létre. Más elemek munkaszerződésben történő feltüntetése nem kötelező ugyan, de hasznos lehet - írja az adozona.hu oldal.
Mi az, ami kötelező?
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 45. paragrafusa alapján a munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és a munkakörben. Ezeket az elemeket később, bizonyítás útján sem lehet pótolni.
Irattárunkbansegítséget talál munkaszerződések megírásához.
Vannak olyan elemek is, melyek ugyan nem kötelezőek, de mégis annak tekinthetőek, ugyanis alapvető kérdésekre vonatkoznak, és eltérő megállapodás hiányában a törvényi rendelkezéseket kell alkalmazni.
Célszerű így megállapodni a feleknek a munkavégzés helyében, általában az a hely, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi. A munkaviszony tartamát hasonlóképpen célszerű meghatározni, ennek hiányában az határozatlan időtartamra jön létre.
A napi munkaidőben is szükséges megállapodni, ez fő szabály szerint napi 8 óra kivéve, ha a felek eltérően állapodnak meg. Végezetül készenléti jellegű munkakör esetén azt is rögzíteni kell, hogy a napi munkaidő 12 óra, a beosztás szerinti napi munkaidő 24 óra, a beosztás szerinti heti munkaidő pedig 72 óra is lehet.
adozona.hu
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Jön a home office sorozat az "új normálisról"?