Miért utasították el az ösztöndíjas éveket a nyugdíjhoz?

Olyan kérdéssel fordulnék Önökhöz, hogy a férjem 1970-1973-ig ösztöndíjasként dolgozott egy sütőipari vállalatnál, ahol a gyakorlati évek is itt voltak. Az iskola elvégzése után, folyamatosan 1973-1985-ig már rendes munkavállalóként lapátos gőzkemence mellett dolgozott, persze nyilván egy péküzembe abban az időszakban nem csak a kemencénél, hanem a többi munkafolyamatokban is dolgozott. 2016-ban kérelmet adtunk be a Nyufighoz, hogy bírálják el a kérelmét. Mindenféle indokokkal elutasították. Tudni kell, hogy ennek a sütőüzemnek jogutódjai lettek, akik semmilyen iratot nem tartottak meg a régi dolgozókról. Szereztünk két munkatársat, akik ösztöndíjasként vele együtt dolgoztak. A Pékszövetség is igazolta, hogy igen is volt 3 gőzlapátos kemence ebben az üzemben. Hiába adtuk be ezeket a papírokat nem fogadták el. A Munkaügyi Bíróságra is írtunk fellebbezést, akik szintén elutasították. Kérem Önöket, hogy válaszoljanak mi a teendő még ebben az esetben. A férjem most 63 éves lesz szeptemberben, jövőre lenne nyugdíjas, de igazságtalannak tartjuk ezt az elutasítást. Most is még a pékszakmában dolgozik!

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A korkedvezményre jogosító idő igazolása bonyolult eljárás azokban az esetekben, amelyek nem egyértelműek és okirati bizonyítokkal nem támaszthatók alá.
Miután a Munkaügyi Bíróság már döntött az ügyben (bár az nem derül ki a kérdésből, hogy jogerős-e már az ítélet), meghatalmazhatnak egy ügyvédet az esetleges további jogorvoslati eljárásra.
A korkedvezményről érdemes elolvasniuk az összefoglalómat.
A sütőiparban végzett munka esetén következő munkakörök jogosítanak korkedvezményre az erről szóló, de csak 2014. december 31-éig alkalmazható rendelet-melléklet szerint (a TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X.6.) Korm.rendelet korábbi 1. számú melléklete, amelyet már 2006-ban hatályon kívül helyeztek, de 2014. december 31-ig volt alkalmazható a jogszerzésre):

8. Sütőiparban végzett munka

Magyar, gőzös és platnis kemencénél lapátos vető és kisütő
Nyers termék lapátra helyezése, lemosása, kemencébe vetése, kemencéből kiszedése, lemosása, átsütő kemencébe helyezése. Kész termék kiszedése, lemosása, kisütő edénybe helyezése.
A nemzetgazdaság egész területén napi 7 tonna/16 óra feletti kapacitású üzemekben.

Kemencekőműves
Falazott (magyar, gőzős) melegkemence fenék (herd) javítása, cseréje, kemenceboltozat füst- és gőzcseréje, kemenceboltozat füst- és gőzcsatorna kemencerepedés, kemence-, kazánház, fűtőtér javítása, gázcső beépítése és cseréje.
Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium irányítása alá tartozó Sütőipari Vállalat.

Vagyis ha a kedves férje ilyen munkakörökben dolgozott, akkor ennek okirati bizonyítása lehet az egyetlen járható út: a volt munkáltatóját/annak jogutódját kell rákényszeríteni, hogy adja ki a kérdéses időszakkal kapcsolatos iratokat. Ha az iratok megsemmisültek, akkor az említett tanúk nyilatkozatai alapján érdemes lehet megkísérelni egy azonosítási eljárást (részletek a hivatkozott összefoglalómban). Természetesen a jogorvoslat sikerére semmi garancia nincs, ha nincsenek okirati bizonyítékok.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Miért utasították el az ösztöndíjas éveket a nyugdíjhoz?

Aki válaszol:

Megkaphatom a feleségem magasabb összegű nyugdíját, ha letelt az ideiglenes özvegyi nyugdíj?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A szakközépiskolai évek beleszámítanak a nyugdíjba?

A nők 40-be beszámíthatóak-e a rokkantsági évek?

A nők 40-be beszámíthatóak-e a rokkantsági évek?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló