Megjelent: 20 éve

Miként használjuk az Internetet toborzásra? - III.rész

Az alábbiakban hasznos ötleteket gyűjtöttünk össze az online önéletrajzi adatbázisok hatékony böngészéséhez:

images

Önéletrajzi adatbázis sikeres böngészése

Használjunk kulcsszavakat és logikai műveleteket az önéletrajzi adatbázis böngészése folyamán, hogy a lehető legrövidebb idő alatt találhassunk rá a keresésnek leginkább megfelelő szakemberre. A megfelelő kulcsszavak és logikai műveletek -'and' (és), 'or' (vagy), 'not' (nem), stb. - alkalmazásával hatékonyan felgyorsíthatjuk a keresést, pl: ha gyógyszeripari területen keresünk értékesítési szakembert, akkor adjuk meg az 'értékesítő' 'and' 'gyógyszeripar' műveletsort.

Az önéletrajzi adatbázis böngészése folyamán a pozícióra leginkább jellemző kulcsszavak segítségével szűkítsük a potenciális jelöltek körét és törekedjük a minőségi jelöltek "kihalászására". Az internetes állásoldalakon több százezernyi önéletrajzot találhatunk és ha nem szűkítjük le az adott pozícióra jellemző keresési kritériumokat, könnyen elveszhetünk az önéletrajzok és az álláshirdetésünkre érkezett pályázatokra küldendő válaszok áradatában. Ezen probléma feloldására az állásoldalak többsége nyújt ún. jelölt-előválogatási szolgáltatásokat, így kiválasztva azon pályázók körét, akikkel komolyan kell foglalkoznunk.



Egyes esetekben érdemes a toborzási projekt kiválasztási szakaszát külső tanácsadókra bízni. A toborzási kampány részleges outsourcing-ja nemzetközi szinten egyre inkább elterjedt módszer. Függetlenül attól, hogy egy vagy több pozíciót hirdetünk-e meg, az állásoldal és a külső toborzási specialista együttes alkalmazása valós költségmegtakarítási alternatívát jelent a hagyományos - cégen belüli - toborzási munkához képest.

Végül, lehetőleg ne tegyünk fel mindent egy lapra! A jelenleg közel félszáz álláshirdetést kínáló oldal közül válasszuk ki a pozíciónknak legmegfelelőbb megjelenési felületet, ami szakmai tapasztalat vagy szakmai tanács nélkül némi időt vehet igénybe. Egy-egy pozícióval ezért próbáljuk ki az egyes szolgáltatókat és folyamatosan kövessük nyomon az álláshirdetés hatékonyságát. Ilyen módon feltérképezhetjük, mely állásoldalak látogatói közönsége egyezik leginkább cégünk, illetve az adott pozíció célközönségével.

A felsorolt metodikák és szerzett tapasztalatok alkalmazásával cégünk online toborzási stratégiáját tudatosan, jól szervezetten és módszeresen fejleszthetjük a hatékony humánerőforrás-gazdálkodás egyik pillérévé.

<< Vissza


A cikk az onrec.com összeállítása nyomán készült.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk