Megjelent: 16 éve

Miként használjuk az Internetet toborzásra? - III.rész

Az alábbiakban hasznos ötleteket gyűjtöttünk össze az online önéletrajzi adatbázisok hatékony böngészéséhez:

images

Önéletrajzi adatbázis sikeres böngészése

Használjunk kulcsszavakat és logikai műveleteket az önéletrajzi adatbázis böngészése folyamán, hogy a lehető legrövidebb idő alatt találhassunk rá a keresésnek leginkább megfelelő szakemberre. A megfelelő kulcsszavak és logikai műveletek -'and' (és), 'or' (vagy), 'not' (nem), stb. - alkalmazásával hatékonyan felgyorsíthatjuk a keresést, pl: ha gyógyszeripari területen keresünk értékesítési szakembert, akkor adjuk meg az 'értékesítő' 'and' 'gyógyszeripar' műveletsort.

Az önéletrajzi adatbázis böngészése folyamán a pozícióra leginkább jellemző kulcsszavak segítségével szűkítsük a potenciális jelöltek körét és törekedjük a minőségi jelöltek "kihalászására". Az internetes állásoldalakon több százezernyi önéletrajzot találhatunk és ha nem szűkítjük le az adott pozícióra jellemző keresési kritériumokat, könnyen elveszhetünk az önéletrajzok és az álláshirdetésünkre érkezett pályázatokra küldendő válaszok áradatában. Ezen probléma feloldására az állásoldalak többsége nyújt ún. jelölt-előválogatási szolgáltatásokat, így kiválasztva azon pályázók körét, akikkel komolyan kell foglalkoznunk.



Egyes esetekben érdemes a toborzási projekt kiválasztási szakaszát külső tanácsadókra bízni. A toborzási kampány részleges outsourcing-ja nemzetközi szinten egyre inkább elterjedt módszer. Függetlenül attól, hogy egy vagy több pozíciót hirdetünk-e meg, az állásoldal és a külső toborzási specialista együttes alkalmazása valós költségmegtakarítási alternatívát jelent a hagyományos - cégen belüli - toborzási munkához képest.

Végül, lehetőleg ne tegyünk fel mindent egy lapra! A jelenleg közel félszáz álláshirdetést kínáló oldal közül válasszuk ki a pozíciónknak legmegfelelőbb megjelenési felületet, ami szakmai tapasztalat vagy szakmai tanács nélkül némi időt vehet igénybe. Egy-egy pozícióval ezért próbáljuk ki az egyes szolgáltatókat és folyamatosan kövessük nyomon az álláshirdetés hatékonyságát. Ilyen módon feltérképezhetjük, mely állásoldalak látogatói közönsége egyezik leginkább cégünk, illetve az adott pozíció célközönségével.

A felsorolt metodikák és szerzett tapasztalatok alkalmazásával cégünk online toborzási stratégiáját tudatosan, jól szervezetten és módszeresen fejleszthetjük a hatékony humánerőforrás-gazdálkodás egyik pillérévé.

<< Vissza


A cikk az onrec.com összeállítása nyomán készült.
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szellemstandok és gondtalan fiatalok - állásbörze a koronavírus árnyékában

Néhány napja már sejtettük, hogy az idei HVG Állásbörze nem lesz átlagos. Minden nyilatkozat ellenére abban sem voltunk biztosak, hogy megtartják. A... Teljes cikk

A Disney+ már tavasszal Magyarországon? Gőzerővel keresik budapesti munkatársaikat

A video-streaming piac legújabb szereplője, a Disney legkorábban ősszel indítja el magyarországi szolgáltatását, ám a valóságban hamarabb jön... Teljes cikk

Egymilliót keresett egy ismerős beajánlásával

Egymillió forintot keresett egy közösségi recruiter a Talentuno rendszerén keresztül egyetlen nyitott állásra való sikeres ajánlással. A most... Teljes cikk