Mikor és mennyi délutános pótlék jár?

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdeti időpontja rendszeresen változik, harminc százalékos bérpótlék jár a 18.00 - 06.00 óra közötti munkavégzésre. Tehát valóban helyes a megállapítása, miszerint a 18:00 - 21:30 közötti időszakban Ön bérpótlékra lenne jogosult.

Megjegyezzük, hogy egy esetleges munkaügyi perben a munkavállalónak kell azt bizonyítania, hogy a munkáltató által elismertnél és díjazottnál nagyobb mértékben történt bérpótlékra jogosító munkavégzés, illetve, hogy ezért részére pótlékfizetés nem történt. Bizonyítania kell továbbá a pótlékkal nem díjazott túlmunkavégzés óraszámát is. Az Ön által említett körülmények - jelenléti ív munkaidő-beosztástól eltérő vezetése - azonban megnehezíthetik a perbeli bizonyítást.

Tájékoztatjuk, hogy a munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) alapvetően a munkáltató állapítja meg azzal, hogy a munkaidő-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

Amennyiben a munkaszerződésében, vagy a munkáltató - legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül közölt - tájékoztatójában a napi munkaidő 6:00 - 14:00 közötti időtartamban került megjelölésre, és a munkáltató a munkaidő-beosztás fenti szabályai szerint nem rendelte el írásban, legalább egy héttel korábban az adott időszakra irányadó munkaidő-beosztást, továbbá a munkaszerződés módosítására sem került sor, úgy az Ön munkaidő-beosztástól eltérő foglalkoztatása rendkívüli munkaidőben történő foglalkoztatásnak minősül.

A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni. Teljes napi munkaidő (nyolc óra) esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el, ezt meghaladó időtartamban a munkavállaló rendkívüli munkaidőben nem foglalkoztatható.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.