Mikortól kérjem a felmentésemet, ha jubiluemi jutalmat szeretnék kapni?

Kjt. 30. § (4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi.
(5) A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni.

A gondos értelmezés és a pontos tájékozódás érdekében először vizsgáljuk meg a Kjt. fenti rendelkezésében hivatkozott törvény szövegét.

Az 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról

18. § (2a) Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki

a) legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és

b) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.

Az e törvényben foglalt lehetőség a közalkalmazott és nem közalkalmazott munkavállalók számára egyaránt nyitott. A jogosultsági idő értelmezésekor azzal kell tisztában lenniük az érintetteknek, hogy a jogosultsági idő nem azonos a munkaviszonyban töltött szolgálati idővel, de jelentősen különbözik a pedagógusok szakmai gyakorlatának időtartamától is. A jogosultsági időt alapvetően a munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban (biztosítási jogviszonyban) töltött időtartam határozza meg, de beleszámít a gyermekgondozási segély (GYES), a gyermekgondozási díj (GYED), a terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS) és a gyermeknevelési támogatás (GYET) is, sőt a biztosított jogviszonyban egyéni vállalkozóként töltött idő is. A jogosultsági időt hitelesen azonban kizárólag a nyugdíjbiztosítási igazgatóság határozhatja meg, a 40 év jogosultsági időre alapozott nyugdíjazás kezdeményezése előtt az érintettek tehát feltétlenül szerezzék meg saját jogosultsági idejükről szóló nyugdíjbiztosítói igazolást.

Ha Ön rendelkezik a nyugdíjbiztosítónak a jogosultsági időről készített hivatalos kimutatásával, akkor egyértelműen meghatározhatja azt a napot (mivel ez még a jövőben következik be), amikor rendelkezik majd a 40 év jogosultsági idővel. A jogosultsági időre alapozott felmentését úgy kezdeményezheti, hogy legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában, azaz a felmentési idő végén rendelkezzék a 40 év jogosultsági idővel.