Mint minden munkában, a dalszerzésben is van elakadás
A zene érzelmi műfaj, az alkotás bizonyos szakaszában a racionális dolgokat ki kell zárni, hogy az eredmény a lehető leghitelesebb legyen. Szenvedély, fanatizmus, tehetség, kreativitás szimbiózisban kell, hogy működjenek, nincsenek egymás nélkül - fogalmazta meg Molnár Ferenc Caramel, zeneszerző, énekes, aki az őszi HR Pikniken erről a témáról fog bővebben beszélni.
Az már egy nagyon régi történet, 7-8 évesen írtam. Egy bicikliről szólt. Nagyon vágytam akkor egy bringára, és arról találtam ki egy kis dallamot, hogy milyen jó lenne, ha lenne nekem is egy. Igazából a saját szórakoztatásomra énekeltem, kis csínytevésnek, mókának fogtam fel.
Hogy jön a téma, és hogy születnek a dallamötletek?
Ez nagyon változó, nincs bevett recept. Általában váratlanul történik meg. Először egy hangulat költözik az emberbe, aztán azt kell megfogalmazni, hogy ez zeneileg mit jelent. Lefordítani zenére. Nem úgy van, hogy leülök, hogy akkor most írok egy dalt erről és erről, hanem önkéntelenül indul el valami. Ez megfejthetetlen pillanat, megfoghatatlan, hogyan történik ez az érzelmi robbanás.
Van, hogy nem jön ötlet? Ilyenkor van valami technikád, hogy mégis megszülessen valami?
Van persze. Előfordul, hogy egy hónapig nem tudok megírni egy dalt, ami elindult, aztán megreked valami miatt. Nekem az a tapasztalatom, hogy ilyenkor hagyni kell, és máson kell elkezdeni dolgozni. Nem jó, ha rágörcsölök, inkább félre kell tenni - akár a zenélést teljesen -, néhány napra.
Nálam akkor történik ilyen, ha túl sok elvárást támasztok magammal szemben. Ezeket meg kell tanulni kikapcsolni. Nem lehet mindenre egyszerre koncentrálni: trendekre, hogy milyen a hangzás, hogy a dal rádióbarát legyen, a közönség tudjon vele azonosulni stb. Szépen sorban kell haladni, elkülöníteni egymástól a dolgokat. Nem egyszerű, én is tanulom a folyamatot. A lényeg, hogy belső indíttatás legyen, az a leghitelesebb.
Írsz-e felkérésre dalt, amikor megvan, hogy miről kell, hogy szóljon, amikor határidő van? Ilyenkor kell igazán kreatívnak lenni, hogy az jó is legyen?
Igen, ez ebben a szakmában kikerülhetetlen. A határidővel gyakran küszködés van. Persze ez is nagyon egyéni, hogy ki, hogy oldja meg. Nekem az működik, hogy egyszerűen kizárom. A zene érzelmi műfaj. Amikor alkotok, a racionális dolgokat: stílusokat, hangszerelés milyen legyen, stb., ki kell zárni. Megírom magát a dalt, aztán „felöltöztetem”, vagyis kitalálom a formát, jöhet a hangszerelés, stb.
Magányos tevékenység a tied, vagy lehet csapatban is zenét alkotni? Neked hogy megy jobban?
Nekem vannak korszakaim, amikor egyedül dolgozom, mondjuk 3 hónapig bezárkózom egy stúdióba. Ha megvan a dal, az alapötlet, akkor azt kell nézni, hogy mi tesz a dalnak a legjobbat. Néha az a legjobb, ha egyedül vagyok hozzá, minimális hangszereléssel. Máskor viszont az, ha sok egyéniség ütközik, és sok energia fuzionál. A csapatmunkát szeretem, de egyedül műhelymunkázni szintén szeretek.
Milyen érzelmekből születtek a legsikeresebb dalaid? Szenvedély és kreativitás kapcsolatáról beszélsz a HR Pikniken. Mennyire fontosak az érzelmek a kreativitásban?
Sok szerelmes dalom van, volt, lesz is, bár néha próbálom tudatosan kerülni, hogy más téma is legyen. Amit aktuálisan érzek, arról szoktam dalt írni. Akkor működik, ha azt írom, amit érzek, akár magammal, akár a szűkebb-tágabb környezetemmel kapcsolatban. A zene feladata nem csak a személyes érzelmek megfogalmazása, hanem azt is figyelni kell, mi történik körülöttünk.
Mi volt előbb? A tyúk vagy a tojás? Én azt szoktam válaszolni, hogy a tyúk. Így elárultam, hogy kreacionista vagyok, hívő. Kreativitás nélkül önmagában a szenvedély fura, céltalan energia, mindkettőre szükség van. Szenvedély, fanatizmus, tehetség, kreativitás szimbiózisban kell, hogy működjenek, nincsenek egymás nélkül.
A HR Piknikre ITT jelentkezhet, a programról és az előadókról részleteket is ITT talál.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Jubileumi évéhez érkezett az Év Projektmenedzsere Díj, amelyet immár 25. alkalommal ítélt oda a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla. Az idei... Teljes cikk
A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb... Teljes cikk
A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk
- Mit gondolnak egymásról és a munkáról a különböző generációk Magyarországon? 1 éve
- Nincs kreativitás tudás, kíváncsiság és kritikai gondolkodás nélkül 2 éve
- Burnout vs. Kreativitás 4 éve
- Az önmegvalósítás motiválja leginkább az egyetemistákat 5 éve
- Ennyi pénzt kerestek a dalszerzők tavaly 5 éve
- Hogyan néz ki a jövő irodája? - együttműködés közösségi térben (2.) 5 éve
- A dalszerzők között is rendkívül kevés a nő 5 éve
- Kreativitás és rugalmasság: elengedhetetlen skillek a jövő munkavállalói számára 5 éve
- Ennyit keresnek a magyar zenészek a jogdíjakból 6 éve
- Rekordévet zártak a dalszerzők tavaly, az idei nehezebb lesz 6 éve
- Kétmilliárd forint üti a magyar dalszerzők markát 6 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa