Mit tehetünk a munkahelyi jóllétért?
Az elmúlt időszak egyik leghangosabb, legtöbbször hallott szava a wellbeing. Számos kutatás szól arról, hogy a munkahelyi jóllét támogatásával nem csak a munkavégzés lehet hatékonyabb, de a fluktuáció is csökkenthető. Mit lehet tenni tehát, hogy a kollégák jobban legyenek a munkahelyen?
-
Kell legalább egy közösségi tér
A home office és hibrid munkavégzés erősen rányomta bélyegét a munkahelyi közösségek életére. Online sokkal nehezebb kapcsolódni. Elég ha csak arra gondolunk, hogy képtelenség szemkontaktust tartani. Így még ha csökkent is az iroda mérete, akkor is fontos, hogy legyen egy olyan tér, ahol a bejövő kollégák beszélgethetnek, kapcsolódhatnak. Lehet ez egy ebédlő, egy közösségi szoba vagy akár egy terasz.
A terasz kialakításnál jó, ha figyelünk arra, hogy az akár munkaállomásként is használható legyen, hiszen mégis csak jobb érzés a friss levegőn, a tavaszi napsütésben a laptop előtt ülni. Ha a teraszra pergola vagy napvitorla is kerül, akkor még a melegebb, nyári napokon is biztosítani tudjuk a kellemes környezetet: a bioklimatikus pergola alatt jár a levegő, a tetőlamellák és az oldal-screenek árnyékolják a kijelzőt és lefogják a szélmozgást, a napvitorla hatalmas előnye pedig, hogy nagy területet tud árnyékolni gyorsan implementálható megoldásként. Arról nem is beszélve, hogy egy terasz a céges buliknak is kiváló helyszíne lehet.
Adjunk eszközöket a kollégák kezébe!
A szokásos hard és soft skillek fejlesztése mellett sokat jelent, ha különböző képzéseken, workshopokon tippeket, eszközöket kapnak arra a kollégák, hogy mit tehetnek a jóllétükért. Számos aspektusa van ennek, kezdve a fizikai jólléttel, amiben benne lehetnek az egészséges életmód tanácsok, akár közös sportkihívások, gyümölcsnapok.
A lelki jóllétnek fontos eleme, hogy közösségi élményeik legyenek, akár belső klubokat indíthatunk az érdeklődési körök alapján, de az is jól bevált módszer, hogy egy-egy téma mentén szakértő előadókat hívunk, akik többek között stresszkezelési vagy éppen mindfulness gyakorlatokkal vértezik fel a munkatársainkat.
Mindenekelőtt tervezzünk!
Mielőtt bármilyen aktivitásba belekezdünk, tervezzünk. A munkahelyi wellbeing programokat nem érdemes kampányszerűen csinálni, ennek egy folyamatnak kell lennie, aminek az elemei egymásra épülnek. Érdemes bevonni a kollégákat is, felmérni az igényeiket, és mint minden más, a szervezeti kultúrára is ható program esetén, elkötelezetté kell tenni a vezetőket. Hiszen az ő támogatásuk nélkül szinte lehetetlen végigvinni egy több elemből álló, bevonódást igénylő és valószínűleg változást generáló programot.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Munkahelyi tréfa: benzint öntött a csikkjére és felgyújtotta kollégáját 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 3 hete
- Felmérés: Jelentősen javítja a dolgozók teljesítményét a közös kávészünet 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 4 hete
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 1 hónapja
- Veszélyes üzem? - Ezeken a területeken több a munkahelyi baleset, mint az építőiparban 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 2 hónapja
- Kiegészítők választása a masszázsmedencéhez 2 hónapja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hónapja
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hónapja