Munkaerőhiánnyal küzdenek a létesítményüzemeltetők is
Előtérbe került a robotika a létesítményüzemeltetéssel foglalkozó cégeknél a munkaerőhiány miatt, amely már a koronavírus-járvány megjelenése előtt is sújtotta a szektort - közölte a Létesítménygazdálkodási és Épületüzemeltetési Szolgáltatók Országos Szövetsége (LEO).
A szövetség tagvállalatain keresztül 15 ezer embert foglalkoztat, de további 1000 betöltetlen pozíciót tartanak nyilván Budapesten és az agglomerációban. A legégetőbb munkaerőhiány Nyugat-Magyarországon tapasztalható.
Gépészt, gázszerelőt, létesítménygazdálkodási szakembert, energetikust és takarítót is keresnek. Utóbbiról megjegyezték, a robotok, például az automatikus súrológépek és porszívók jó megoldást jelenthetnek a nagy létesítmények takarítására.
A létesítményüzemeltetés jövő évi díjazásáról decemberben kezdődnek el a tárgyalások a LEO tagvállalatai és az általuk üzemeltett létesítmények tulajdonosai, bérlői között. A szolgáltatói oldalon 10-20 százalék közti áremelkedésre lehet számítani: a minimálbérrel érintett szakmákban (takarítás, őrzés-védelem, biztonsági szolgálat) közelíti a 20 százalékot, a többinél 10-15 százalék.
Mindezt azzal indokolták, hogy a villamos- és gázenergia árának 2-3-szoros növekedése az épületek költségszintjének emelkedését is okozza. Az alapanyagárak drasztikus emelkedése pedig a létesítménygazdálkodók által felhasznált eszközök, anyagok, alkatrészek árát is megemelik.
Ugyanakkor a 2021 utolsó negyedévi létesítménygazdálkodási hangulatindex (ami a piac hangulatát, a szereplők várakozásait méri fel és 50 pont jelenti a semleges értéket) erős optimizmust mutat, értéke: 53,06. A létesítménygazdálkodással foglalkozó vállalatvezetők bizakodnak, egyrészt, mert egyelőre elmaradtak a járvány miatti szigorítások, zárások, másrészt, mert 5 százalék feletti gazdasági növekedés várható, ennek hatására pedig emelkedni fog a LEO tagvállalatainak megrendelésállománya is.
A LEO tagvállalatainak árbevétele tavaly elérte a 298 milliárd forintot, az általuk kezelt terület mérete pedig a 15 millió négyzetmétert.
Fotó: unsplash.com
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Több mint ezren szerezhetnek ingyen jogosítványt a sofőrhiány miatt 2 hónapja
- Gazdasági elemzés: a migráció hosszabb távon nem tudja megoldani Hollandia munkaerőhiányát 2 hónapja
- A vállalatok több mint harmada létszámbővítést tervez idénre 2 hónapja
- Munkaerőpiac - 2024. Kék- és fehérgallérosok is jöhetnek! 3 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 4 hónapja
- Görögország 30 ezer illegális bevándorlóval csökkentené a munkaerőhiányt 4 hónapja
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 5 hónapja
- Több dolgozóra lenne szükség a kórházi fertőzések visszaszorításához 5 hónapja
- Von der Leyen: legális alternatíva kell a bevándorlóknak mert nincs munkaerő 5 hónapja
- A képzett munkaerő hiányával küzdenek az EU minden országában 6 hónapja
- A vendégmunkás nem veheti el a magyar munkáját - hogy lehet ezt bizonyítani? 6 hónapja