Szerző: Berta László
Megjelent: 2 éve

Munkaügyi koalícióra léphetne a Jobbik, LMP és az MSZP-PM

Programjaik munkaügyi fejezeteiben az egyenlőtlenségek csökkentését tűzte ki célul mind a három párt. Így akár koalícióra léphetnek, amiből nem hagyhatnák ki a DK, Együtt, Momentum pártokat sem. Az egyetértés oka, hogy az elmúlt évtizedben nem sikerült csökkenteni a szegénységet.

Programjaik munkaügyi fejezeteiben az egyenlőtlenségek csökkentését tűzte ki célul mind a három párt. Így akár koalícióra léphetnek, amiből nem hagyhatnák ki a DK, Együtt, Momentum pártokat sem. Az egyetértés oka, hogy az elmúlt évtizedben nem sikerült csökkenteni a szegénységet. A Fidesz-KDNP által kijelölt teljes foglalkoztatás felé vezető úton nélkülöző emberek maradtak hátul, ugyanott, ahol eddig voltak megtalálhatók, annak ellenére, hogy már nem segélyből élnek, hanem rendszeresen munkát, vagy legalábbis statisztikailag azt, közmunkát végeznek. Ennek tükrében indokolt, hogy a Jobbik, az LMP és az MSZP munkaügyi programjaiknak lényeges szakaszai a szegény munkavállalók felzárkóztatásról szólnak.

De miről szól az a választási közhely, hogy mind a három párt felzárkóztatja a szegényeket? Arról, hogy például ketten adómentessé tennék a minimálbért. Ez a lépés az MSZP programjában írottak szerint a keresők kétharmadánál azonnal 20-30 ezer forintos fizetésnövekedést hoz majd. 150 ezer lesz a nettó minimálbér, emelik az alacsony és közepes jövedelmeket. Az LMP szintén adómentessé tenné a minimálbért, és bővebben belemegy a programjában, hogyan. Általános béremelést hajtana végre a jövedelemadó csökkentésével. A minimálbérig adómentes lesz a jövedelem mindenki számára, efölött emelkedik a terhelés. Ehhez társul a munkavállalói járulékok csökkentése. Így a minimálbér nettó értéke 30%-kal, az átlagbéré 20%-kal nő, és annak kétszeresénél is érezhető lesz a reálérték-növekedés. Az adó a minimálbér hétszeresét elérő havi jövedelem felett növekedne.

A Jobbik a harmadik utas a bérunióval (egyenlő munkáért mindenhol egyenlő bért az Európai Unióban), ami szerintük gyorsított bérfelzárkóztatást jelentene a munkások számára. Ágazati minimálbéreket vezetnének be, hogy néhány év alatt a feldolgozóiparban, és ahol még lehetséges, az átlagbér elérje a nettó 300 ezer forintot, a következő évtized végére pedig a német bérszínvonal 75 százalékát. Nem tudjuk, hogy a bérunió gondolatát a Jobbik-szavazótáborán belül milyen mélyen sikerült elültetniük, mindenesetre Vona Gábor miniszterelnök-jelölttől lakossági fórumán tette fel a költői kérdést egy fiatalember, hogy mivel ő Drezdában mosogat a németeknek, vajon miért nem ők jönnek Kazincbarcikára mosogatni. Vona nem akarta elkeseríteni, így nem mondta, hogy saját becslésük szerint még 2030-ban sem.

Andor László közgazdász egy interjúban kifejtette a bérunió kérdésével kapcsolatban, hogy Brüsszelben senkinek nincs olyan jogosítványa, hogy megmondja, mekkorák legyenek a bérek az egyes országokban. Véleménye érdekes, mert az MSZP-Párbeszéd Magyarország szövetségre lépése után Karácsony Gergely bemutatta árnyékkormányának tagjait, amelyben Andor volt EU-biztosé lett a gazdasági és foglalkoztatáspolitikai terület.

Jó kérdés, hogy munkaügyben milyen mozgástere van az érvelésre az ellenzéki pároknak, miközben a foglalkoztatás, munkaerőpiac területén eredményeket tud felmutatni a kormány. Andor a Népszavának adott interjúban mondta el, hogy a kormányzatnak csak látszólag jók a foglalkoztatási mutatói (nőtt a foglalkoztatottság, emelkednek a bérek, 4 százalék alá csökkent a munkanélküliség), mert szerinte ezek egyrészt a kedvező európai konjunktúrának köszönhetők, másrészt az elvándorlásnak és a közfoglalkoztatásnak. „A dolgozói szegénység velünk maradt” - mondta.

Minden programban van egy ilyen pont: legyen jobb nőnek lenni

A nők jogegyenlősége ellenére máig nem valósult meg a nők és férfiak tényleges társadalmi egyenlősége - írja az LMP, és majdnem szó szerint ugyanígy fogalmaz a Jobbik, de írhatták volna a szocialisták is. Sajnos innen jönnek a nők helyzetéről szóló közhelyek, de azért lássunk pár érdekesebb mondatot:

„A roma nőkről mint többszörösen hátrányos helyzetű csoportról kívánunk gondoskodni. Ösztöndíjprogramot indítunk az iskolát elhagyni kényszerült és oda visszatérni kívánó roma nőknek. A fiatal anyák számára képzési, átképzési programokat indítunk.” (LMP)

„Segítjük és támogatjuk a nők közép- és felsővezetővé válását, elérjük, hogy az állami cégek vezető testületeibe legalább egyharmados arányban nőket válasszanak.”(MSZP)

A bérunió megoldást hoz a nő-férfi bérkülönbség megszüntetésében. (Jobbik)


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Munkaügyi koalícióra léphetne a Jobbik, LMP és az MSZP-PM
2. oldal - Euro-bevezetés
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Konfliktust kiírni az ajtóra

Étteremlánc menedzsmentjében dolgozni felérhet egy rémálommal. Erős fluktuáció, folyamatos konfliktusok a beosztások miatt. És ha mindezt ki is... Teljes cikk

A nagy halogatós - csapda

Vége az év első hónapjának… 2020. február van már több napja! Mégis, akadnak még mindig sokan - vezetők és beosztottak is -, akik néhány hétig... Teljes cikk

Belső kommunikációról HR-eseknek

A munkavállalóinkkal való párbeszéd az employer branding része. Kiváló eszköz arra, hogy megerősítsük azokat az üzeneteket, amelyeket a külső... Teljes cikk