Munkaügyi perek és mediáció
A közvetítő eljárások Nyugat-Európában már sokkal elterjedtebb kezelési módját jelentik a munkahelyi konfliktusoknak is. Az ugyvedvilag.hu cikke szerint a németországi munkaügyi perek jelentős része a felek megegyezésével zárul.
Magyarországon még gyerekcipőben jár a mediációs eljárás használata peres eljárásokban. Az Unióban sincs egységes szabályozás még az alkalmazására, de követendő célokat már 2008-ban megfogalmaztak a tagállamok számára.
Németországban 2012-ben született a mediációs törvény. A törvény rögzíti, hogy a közvetítői eljárás lényege, hogy azt a felek szabad akaratukból veszik igénybe és a mediátor segítségével – aki egy független, pártatlan, megfelelő képesítéssel rendelkező személy – a vitás kérdés megegyezéssel való lezárására törekszenek.
A dolog lényege, hogy a felek közvetítő segítségével, de saját maguk törekszenek a vitás kérdések megoldására, egy megállapodás tető alá hozatalára. Előzetes elképzelések szerint a peres eljárások megoldása egyre inkább a mediáció felé menne el, ezért Németországban egyre több ügyvéd-mediátor működik.
Munkaügyi kérdésekben a közvetítés a bírósági gyakorlat miatt kevésbé elterjedt. Ugyanis a peres eljárás első fele kizárólag egyeztetésből áll, kevésbé formális mint a családi és kereskedelmi jog, és eleve a megállapodásra törekszik, és azzal is zárul az esetek többségében. A közvetítői eljárás igénybevétele mellett szólhat, az a költséghatékonyság, gyorsaság, bizalmasabb légkör. Ez utóbbit a nyilvános bírósági tárgyalás alkalmával nem lehet megteremteni.
ugyvedvilag.hu
Németországban 2012-ben született a mediációs törvény. A törvény rögzíti, hogy a közvetítői eljárás lényege, hogy azt a felek szabad akaratukból veszik igénybe és a mediátor segítségével – aki egy független, pártatlan, megfelelő képesítéssel rendelkező személy – a vitás kérdés megegyezéssel való lezárására törekszenek.
A dolog lényege, hogy a felek közvetítő segítségével, de saját maguk törekszenek a vitás kérdések megoldására, egy megállapodás tető alá hozatalára. Előzetes elképzelések szerint a peres eljárások megoldása egyre inkább a mediáció felé menne el, ezért Németországban egyre több ügyvéd-mediátor működik.
Munkaügyi kérdésekben a közvetítés a bírósági gyakorlat miatt kevésbé elterjedt. Ugyanis a peres eljárás első fele kizárólag egyeztetésből áll, kevésbé formális mint a családi és kereskedelmi jog, és eleve a megállapodásra törekszik, és azzal is zárul az esetek többségében. A közvetítői eljárás igénybevétele mellett szólhat, az a költséghatékonyság, gyorsaság, bizalmasabb légkör. Ez utóbbit a nyilvános bírósági tárgyalás alkalmával nem lehet megteremteni.
ugyvedvilag.hu
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Branyiczki Imre
Riportkönyv 70 év fölött még aktívan dolgozó ismert szakemberekkel