Megjelent: 9 hónapja

Mutatjuk, melyik megyében mennyit költenek a cégek átlagosan egy munkavállalóra

Budapesten kívül mindössze három megyében haladta meg az 500 ezer forintot a vállalkozások egy főre jutó személyi költsége 2023-ban, azaz 16 megyében átlagosan félmillió forintnál kevesebbet költöttek a cégek egy munkavállalóra – írja a HVG a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) frissen közzétett kimutatása nyomán.

Hol költenek a legtöbbet átlagosan egy munkavállalóra?-

A fővárosban messze a legtöbbet, éves szinten 8,2 millió forintot költötték a vállalkozások egy-egy alkalmazottra, ez havonta 683 ezer forintot jelent, a félmilliót még Győr-Moson-Sopron, Komárom-Esztergom és Fejér megyében haladja meg ez az összeg - mutat rá a HVG elemzése. 

A legkevesebbet ehhez képest egy békési és egy nógrádi munkavállalóra költötte a foglalkoztatója, havi szinten mindössze 325 ezer, illetve 333 ezer forintot.

Ez azt jelenti, hogy több mint kétszeres a különbség aközött, amennyit a vállalkozások egy-egy dolgozóra költenek az ország leggazdagabb, illetve legszegényebb részén.

Az egy foglalkoztatottra jutó személyi jellegű kifizetés egy gazdasági mutató, amely azt mutatja meg, hogy egy adott vállalatnál, iparágban vagy gazdaságban egy foglalkoztatottra átlagosan mekkora személyi jellegű ráfordítás jut. Magas érték: A vállalat vagy ágazat magas bért és juttatásokat kínál, ami lehet a magas hozzáadott értékű munka eredménye vagy a magasabb élőmunka-költségek miatt szükséges. Alacsony érték: Az alacsony bérek és juttatások általában alacsony képzettséget igénylő munkakörök vagy költséghatékonysági szempontok következménye. Ez a mutató segít a munkaerő-költségek elemzésében, és összehasonlítható más vállalatokkal vagy ágazatokkal a bérezési szint és a juttatások vizsgálatára.

Egy foglalkoztatottra jutó személyi jellegű kifizetés

személyi jellegű kifizetés

A személyi költségek terén azonban még így is kisebb a különbség, mint ami a hozzáadott értéknél látható: egy budapesti cég egy munkavállalóra jutó hozzáadott értéke 18,2 millió forint – közel háromszorosa egy tolnai, békési vagy nógrádi vállalkozás hasonló mutatójának, ahol 6,7-6,8 millió forint ez az érték.

Az adatokból az látszik, hogy Budapesten a vállalkozások sokkal több értéket teremtenek.

A foglalkoztatottra jutó hozzáadott érték egy gazdasági mutató, amely azt fejezi ki, hogy egy adott vállalat, iparág vagy gazdaság egy foglalkoztatottra vetítve mekkora hozzáadott értéket termel. Ha magas ez a mutató, akkor azt jelzi, hogy egy dolgozó átlagosan nagyobb értéket termel, ami általában hatékonyabb termelést vagy magasabb hozzáadott értékű tevékenységeket jelez. Ha alacsony, az arra utalhat, hogy az adott iparág munkaerő-intenzív, alacsony hatékonyságú vagy kevésbé fejlett technológiát használ. Ez a mutató különösen fontos a termelékenység és a gazdasági fejlődés elemzésénél.

Egy foglalkoztatottra jutó hozzáadott érték

egy foglalkoztatott hozáadott érték

A statisztikákból az is kitűnik, hogy a hozzáadott érték a fővárost leszámítva elsősorban ott keletkezik, ahol több nagy vállalat van külföldi tulajdonosok kezében

Budapesten ugyan csak 45,1 százalék a külföldi irányítású leányvállalatok részesülése az összes árbevételből, Komárom-Esztergomban azonban 75,3 százalék ez az arány, a legmagasabb az országban, de 65,3 százalék Győr-Moson-Sopronban is. Ebben a két megyében a két nagy autógyártó, a Suzuki és az Audi tett szert a legnagyobb árbevételre.

Egy foglalkoztatottra jutó tárgyi eszköz

bruttó tárgyi eszköz
 

Az egy foglalkoztatottra jutó tárgyi eszköz egy gazdasági mutató, amely azt fejezi ki, hogy egy vállalatnál, iparágban vagy gazdaságban egy foglalkoztatottra mekkora értékű tárgyi eszköz (pl. gépek, berendezések, épületek) jut. Magas érték: A vállalat vagy iparág tőkeintenzív, vagyis nagy értékű gépekkel, berendezésekkel dolgozik. Jellemző például az ipari termelésre, bányászatra, vagy az energiaágazatra. Alacsony érték: A vállalat vagy szektor munkaerő-intenzív, azaz kevés tárgyi eszközzel működik. Például a szolgáltató szektorban, oktatásban vagy vendéglátásban gyakori. Ez a mutató segít megérteni egy vállalat vagy ágazat tőkeellátottságát és technológiai fejlettségét.

forrás: KSH/HVG

kép: freepik

Ki fog majd dolgozni? A magyar munkaerőpiac következő évei

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A bértranszparencia a bizalom eszköze, nem puszta megfelelés

“A bértranszparencia az átláthatóságtól a bizalom felé vezető út, amely nem csak jogszabályi megfelelés, hanem versenyelőny is lehet. Ám csak... Teljes cikk

Minimálbér 2026

Lapinformációk szerint megszületett az egyezség: a minimálbér 322 800, míg a garantált bérminimum 373 200 forintra emelkedik 2026. január 1-től. Teljes cikk

Ennyit keresnek az NFL pompomlányai

Sokak számára csak show, valójában kemény versenysport – koreográfiával, akrobatikával és tökéletes időzítéssel az 50-es évek óta. Mennyit... Teljes cikk