Megjelent: 6 éve

Nappali tagozatos egyetemisták teljes munkaidőben: kinek az érdeke?

Napjainkban cégek tömegei alkalmazzák azt a "remek" megoldást munkaerő-problémáikra, hogy nappali tagozatos egyetemistákat foglalkoztatnak akár teljes munkaidőben, megkerülve a teljes jogú munkavállalók utáni járulékfizetési kötelezettséget. Ezzel így látszólag mindenki jól jár.

images

images

Egyrészt a cég, ahol megtakarítanak egyébként befizetendő járulékokat, másrészt a dolgozó egyetemisták is, hiszen tanulmányaik mellett kisebb-nagyobb anyagi bevételre is szert tesznek a munkavégzéssel. A fiatal, teherbíró, könnyen cserélhető munkaerő-utánpótlás korlátlan. Mi ezzel mégis a gond?

A nappali tagozatos egyetemisták órarendje ugyan többé-kevésbé szabadon állítható össze, mégis sokszor vannak olyan kötelező órák, amelyek egy adott időpontban kerülnek megtartásra és nem lehet őket más alkalomra áthelyezni. Az előadások látogatása általában nem kötelező, de az ott leadott anyagból le kell vizsgázni, ami nem könnyű, ha valaki egy munkahelyen ül egész félévben az órák helyett. A gyakorlatokon kötelező a részvétel, ezeket vagy sikerül úgy csoportosítani, hogy lehetőleg egy napon legyen az összes, a többi nap pedig megmaradjon a munkának, vagy nem. Valószínűleg inkább nem.

Persze sok helyen meg lehet beszélni a dolgot a tanárral, felmentéssel egyénileg is be lehet számolni az anyagból, hol mi a szokás. Egy biztos, szinte kizárt, hogy napi nyolc óra munka mellett valaki 100 százalékos teljesítményt nyújtson az egyetemen, részt vegyen valamennyi foglalkozáson és még pihenni, kikapcsolódni is maradjon ideje, ami nélkül nem érdemes, de nem is lehet élni.

A munka melletti tanulásra ki van dolgozva egy módszer, amit úgy hívunk, hogy levelező tagozat. Ebben az esetben tömbösítve vannak az órák péntek délután és szombaton, így a hallgató részt tud venni rajtuk akkor is, ha hét közben teljes állásban dolgozik valahol. Igaz, ez sem kevés idő és energia-befektetést igényel, de mégis jobban megfelel a célnak, mivel a hétköznapokon munka után már nem kell egyetemi órákra menni, marad idő a kikapcsolódásra és az egyéni tanulásra. Kevésbé szerencsés megoldás az esti tagozat, ahol munkaidő után vannak a kötelező órák, így hét közben pihenésre egyáltalán nincs idő, viszont szabad marad a hétvége, ellentétben a levelező tagozattal.

Nappali tagozatos diák kell a cégeknek

Sajnos azonban a jelenlegi körülmények arra kényszerítik az egyetemistákat, hogy nappali tagozatos hallgatóként dolgozzanak, annak minden hátrányával együtt, mivel a legtöbb diákmunkát így hirdetik meg, esti és levelező tagozatosokkal szóba sem állnak a cégek. Mi következik ebből?

Az egyetemisták túlterhelődnek, állandóan fáradtak lesznek, és könnyen megbetegszenek, mivel pihenésre nem marad idejük. Ha mégis szakítanak rá időt, annak a munkahelyi feladataik, vagy legtöbb esetben a tanulmányaik látják kárát. Aki nem tud eleget tenni tanulmányi kötelezettségeinek, nem tudja elsajátítani a leendő szakmájához, hivatása gyakorlásához szükséges tudást, mert helyette máshol dolgozik, vajon milyen szakember lesz később? Hogyan fog helyt állni azon a pályán, amelyet választott magának?

Az is előfordul, hogy valakit nem igazán érdekel az a szak, amelyre felvették, inkább dolgozik helyette. Ilyenkor az a kérdés, hogy akkor mit keres az egyetemen? Tudom, a diákigazolványt és a kedvezményeket. Rengetegen ezért tanulnak olyan szakokon, amihez nincs semmiféle érzékük, viszont foglalják a helyet más hallgatók elől, akiknek ott lenne a helyük.

Nos, itt van a kutya elásva. Sokan nem azért járnak egyetemre, hogy felkészüljenek leendő hivatásukra, hanem azért, hogy olcsóbban elégíthessék ki egyéb szükségleteiket, illetve később mutogathassanak valamilyen papírt, ami mögött gyakorlati tudás csak igen kevés van.

Van megoldás?

A helyzetre több megoldás kínálkozik, lehetőleg egységes rendszerben. A legfontosabb, hogy törvényi úton be kellene tiltani, hogy nappali tagozatos egyetemistákat teljes munkaidőben foglalkoztassanak a cégek. Esetükben kizárólag rugalmas, illetve részmunkaidőben, esetleg távmunkával végezhető tevékenységekről lehetne szó, helyettük a levelező tagozatosok foglalkoztatását kellene előtérbe helyezni. Ugyanilyen fontos lenne az egyetemi ösztöndíjrendszer átalakítása olyan módon, hogy a tanulmányi ösztöndíjak mértéke lehetővé tegye, hogy a nappali tagozatos egyetemisták a tanulmányaikra koncentrálhassanak, ne kelljen egyetem mellett dolgozniuk, legföljebb szakmai gyakorlaton, felkészülve választott hivatásuk betöltésére, szervezett keretek közt.

Amíg ezek a változások nem történnek meg, egyet tehetnek a fiatalok: elsajátítják azokat a módszereket, amelyekkel jobban be tudják osztani a rendelkezésükre álló időt, rangsorolni tudják feladataikat és kiszórják közülük azokat, amelyek nem rájuk tartoznak. Ha ez nem sikerül, marad a feladatok halogatása, a túlvállalás, a fáradtság, később az ebből eredő kiégés, a betegségek, de ezeket szándékosan biztosan senki nem akarja magának.

Sármási Zoltán
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Még lehet pályázni a programra, ami három hónapig biztosítja a junior IT-sok bérét

Egyszerre támogatja a kormány a magyar fiatalokat és az infokommunikációs iparágban tevékenykedő mikro-, kis- és középvállalkozásokat azzal, hogy... Teljes cikk

Nevet vált az euCSOPORT és rugalmasabbá teszi szolgáltatásait

Egyre hangsúlyosabbá válik a szellemi foglalkoztatás a fizikai mellett a diákmunkában, miközben a világjárvány a rugalmasság új korszakát hozta el... Teljes cikk

Így találd meg a hivatásod! - tanácsok pályaválasztás előtt

Mielőtt kiválasztjuk a megfelelő albérletet, hány másik lakást járunk be? Vagy társunk megtalálása előtt mennyi emberrel ismerkedünk? A... Teljes cikk