Nászút hozta szerencse
Németországi mézeshetei alatt csinálta meg a szerencséjét egy házaspár: hallották, hogy nyolc hentest keres egy ottani cég. Ez a véletlen indította el azt a családi vállalkozást, amelynek ma már nyolc országban van leányvállalata. Jelenleg háromezer hentest tartanak nyilván, de vinnének jó hegesztőket és mérnököket is.
Volt olyan időszak, hogy 200-300 magyar hentest foglalkoztattak vállalkozásaikon keresztül. Akikkel szerződést kötnek, azokat saját alkalmazottaikként itthon minimálbéren foglalkoztatják, ezt a pénzt hazai családtagok kapják meg. Ezenfelül a kinti munkáért az ottani bért is megkapják, amely 1500-2000 euró havonta, a szállás pedig ingyenes.
A németországi vállalkozás mellett van cégük Ausztriában, Hollandiában, Olaszországban, Írországban, Szlovákiában és Romániában is. S nemcsak Magyarországról viszik ki az embereket dolgozni, hanem Szlovákiából és Romániából is, főleg magyarokat. Újabban Kárpátalja felé kacsingatnak, mivel kevés a magyar szakember.
Az unióban hiányszakmának számít a jól képzett ipari hentes. A nehéz munkával az itthoni fizetés többszörösét meg lehet keresni. Mindebből a vállalkozó is nyer, tisztességes játékszabályokkal 5-6 százalékos nyereséget tudnak elérni.
Az ITS-csoport nemrégiben tette át székhelyét a németországi Wiesbadenből a svájci Luzernbe, amely döntésüket Csepregi Katalin nemcsak a kedvezőbb adózási lehetőségekkel magyaráz, hanem azzal is, hogy egészen másképp tárgyalnak egy svájci székhelyű céggel az uniós országokban.
Az utóbbi években más területen is megpróbálkoztak, de végül is megmaradtak az eredeti terepen. Továbbra is a húsiparba viszik ki a jól képzett henteseket, akikből már háromezres adatbázisuk van, mert a szakemberek egymásnak adják a címet a munkalehetőségről. De vinnének jó hegesztőket és mérnököket, főleg informatikai mérnököket, mert ezekből a szakmákból is igen nagy a hiány az unió nyugati országaiban.
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 3 hónapja
- Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben 3 hónapja
- Novák Katalin: Tavaly 13 milliárd euró befektetés érkezett az országba, 19 ezer munkahelyet teremtve 4 hónapja
- Egyszeri 200 ezer forintos juttatás mindenkinek: így lépett az infláció ellen a Schneider Electric 4 hónapja
- Karikó Katalin és Krausz Ferenc átvette a Nobel-díjat 5 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- Hogyan dolgozhatok megváltozott munkaképességűként, hogy ne veszítsem el az ellátásomat? 7 hónapja
- Jár-e pótszabadság a rendes nyugdíjasként dolgozóknak, ha egészségi állapotuk miatt korábban megkapták? 7 hónapja
- Közelebb az univerzum megértése: itt az újabb magyar Nobel-díjas 7 hónapja
- Ezt üzeni Karikó Katalin a nőknek, akik hasonló eredményeket szeretnének elérni 7 hónapja
- Nobel-díjat kap Karikó Katalin 7 hónapja