Nehezen tudják érvényesíteni érdekeiket a munkavállalók

A Munka Törvénykönyvének első markáns módosítását 1992-ben hajtották végre. Az addigi egypólusú munkajogi szabályozás három pólusúvá vált, külön piaci, közalkalmazotti, illetve köztisztviselői szférára. A jogszabálygyűjteményt 1992 és 2007 között több mint negyvenszer módosították, hogy beépítsék azokat a nyugat-európai szabályozókat, amelyek még hiányoznak a hazai joganyagból - tájékoztatta a Magyar Rádiót Viszló László ügyvéd. A munkajogi szakértő példaként említette a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szabályokat, ugyanakkor megjegyezte: az elmúlt 15 év változtatásai elsősorban visszalépést hoztak a munkavállalóknak.

A szabályozás a munkanélküli ellátás területén is átalakult, a munkavállalóra nem éppen kedvezően. Míg 1991-ben 720 napig folyósították a munkanélküli járadékot, addig most már csak 270 napig. Változott az összeg is: 16 éve a minimálbér háromszorosa volt a csúcs, most a legkisebb kereset 60 százalékának kétszerese. 1992-ben havonta 144 órát lehetett elrendelni túlmunkaként, most 200 órát, de ettől a kollektív szerződés akár 300 óráig el is térhet. Változtak a felmondási, illetve a betegszabadság kiadására vonatkozó szabályok is - hangzott el a Magyar Rádióban.